相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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相对不高，专业技术能力相对偏低的现象，造成其在就业方面较被动，大量女性劳动者只能到技术含量较低的劳动密集型企业解决就业问题。 （ 三） 社会排斥的性别维度 保障制度。我国现在的制度，如《劳动法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》等从条例本身上来说都是比较完善的，但是也存在着一定的实际操作 ...
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一定条件的可以将户口迁入本市。2、完善劳动法律体系尽快制定与劳动法配套的相关法律，如社会保障法、集体合同法、促进就业法、工资法等，形成完整的保护劳动者合法 先于执行申请，符合条件的立即采取相应措施，并规定此类案件无须担保，以实现对劳动者权益的特殊保护。（3）、发挥“诉调对接”机制的作用。在审理此类劳动 ...
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的含义及内容。 农民,依据《辞海》解释为： 直接以从事农业生产为主导的劳动者.而农民工这一特殊的群体出现是在我国改革开放后期，伴随着我国城市化进程的加快 解决拖欠农民工工资问题，就必须严格落实相关法律法规。如《劳动法》、《妇女权益保障法》和《最低工资制度》等。 （ 五） 提高农民工素质和加强维权意识。 ...
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问题的重要因素，因此有必要通过完善企业社会责任制度，使农民工权益得到更好的保护。 1.进一步完善劳动者权益保障方面的立法，为促进企业履行社会责任提供法制保障。 ，在就业中常常处于劣势，需要有专门的法律法规来维护其权益。因此可以制定《农民权益保障法》、《欠薪保障条例》等法律法规，详细规定农民工的权利和 ...
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和法律责任而违法采取变更工作地点的措施。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。“工作地点是劳动合同的重要内容， 其作出开除处理，属于违法解除劳动合同的情形。据徐玉领介绍，我国的《妇女权益保障法》、《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》、《女职工禁忌劳动范围 ...
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妇女权益的规定 一、关于孕妇的聘用保护的制度： 1、《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或 负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;③劳动合同订立时 ...
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社会弱势群体的社会合法利益而颁布的法律条文，以维护劳动者的基本权益，保障他们的劳动成果，但社会保障法是在劳动法的基础上进行进一步的延伸与拓展的产物 是指与社会保障关系有关的所有法律法规的总和，也就是说，除了狭义上的社会保障法以外，其他的与社会关系保障有关的法律规范以及涉及到社会保障问题的规章制度、决议 ...
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，促进社会经济的健康、可持续发展具有重要的作用和价值。 关键词：劳动法； 社会保障法； 社会法； 关系探讨； 当前正处于后金融危机时代，世界整体的经济发展环境 社会弱势群体的社会合法利益而颁布的法律条文，以维护劳动者的基本权益，保障他们的劳动成果，但社会保障法是在劳动法的基础上进行进一步的延伸与拓展的 ...
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