中外有别、区别对待的事例这几年并不鲜见。[19]员工待遇中外有别,[20]相同的案例,不同的结果,一旦上升到民族尊严,便触动了国人最敏感的神经,根据 一说法尽管对于分析本案并不恰当,但从宏观的视角来思考,劳动合同确实可能成为劳动者维权的绊脚石。国际的经验告诉我们,劳动关系有时之所以会被隐蔽,书面合同、 ...
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因幼儿园离家近,并且自己的小孩也在幼儿园上学,就勉强答应了。 通过分析上述案例,发现夏某的试用期工资明显低于南京市最低工资标准的2020元,很明显幼儿园的 纠纷处理解决机制有双方和解、调解、申请仲裁、诉讼等方式,其过程比较复杂,劳动者维权门槛过高。而要解决这方面的问题,首先应简化程序,缩短解决争议的 ...
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,和呼吁健全中国法律以保护大学生的就业权利。关键词:实习;大学生;维权;劳动者主体资格一、案例的简述 2009年5月,河南某大学与某市某企业签订了实习 。从上述可看出,大多数大学生是具有劳动权利能力和劳动行为能力的,即具有劳动者的主体资格。而且对于一些全日制脱产学生来说他们不仅具有学生的身份,还具有 ...
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)香港在普通法上的经验 由于受到英国普通法系的影响,香港还通过一系列的职业病索赔案例的裁决形成了大量的判例法,这些判例法也是香港法院维护患染职业病雇员 监管机构在查处工伤案件时的权力有限,就直接导致了职业病防治和监管机构在帮助劳动者维权过程中所能起到的作用有限。我国《劳动保障监察条例》赋予了职业病防治 ...
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工资的,不予支持。 二、对于故意不与单位签订劳动合同碰瓷式维权的劳动者主张二倍工资的诉求,人民法院不予支持。 1、江苏法院2020年度劳动人事争议十大典型案例之五【(2020)苏0412民初1501号、(2020)苏04民终2840号】:用人单位有证据证明劳动者对不 ...
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程度上增加诉讼的环节,也造成诉讼周期的延长,对于劳动者维权来说是非常不利的。就比如上述的案例,李某案件经过各种移送,司法程序无形中增加了数 的:劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院这一内容修改为:人民法院,避免出现用人单位和劳动者救济途径不同而导致司法资源的浪费。 (三)增加《民事诉讼法》第一百六十 ...
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规定,不与其未签订书面劳动合同为由,要求苗木公司向其支付所谓的双倍工资。 案例三、李某,2008年与昆明某宾馆订立劳动合同,2009年劳动合同到期后提出 导致少数违背诚实信用原则,故意拖着不签合同或不与用工单位签合同的劳动者成为劳动者中的维权英雄。不签书面劳动合同成为发生争议,再通过不法讨薪渲染,从而 ...
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提醒应届毕业生们应该从以下几个方面注意保护自己的合法权益: ◆入职体检免受歧视 案例回放:小张是北京某名牌大学法律系毕业生。2010年5月被一家国企法务部门 。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。 维权提示:劳动合同的签字是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。首先, ...
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的《劳动法》为大学生提供报酬,和按照正式员工的待遇对待大学生。 但如果按照案例中的实习协议约定,学生只有等实习期满后才能获得正式员工待遇。双方约定 而且对于一些全日制脱产学生来说他们不仅具有学生的身份,还具有劳动者的身份。[3]五、大学生的维权法律空白全文通篇都在讲大学生,近年来, 在校大学生利用课余 ...
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两大问题弄清楚了,就基本可以知道这个案件的答案了。 二、本案例中公司与劳动者各自行为与立场态度 签订劳动合同,参加社会保险,缴纳社会保险费用是用人单位与 的义务主要由用人单位来履行,但实际上员工所处的境地仍相当弱势,取证维权极为不易。即使劳动行政部门进行所谓检查,实际上也收效甚微。对那些不申报、漏报应 ...
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