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:慕xx,男,1965年7月xx日出生,户籍地:吉林省吉林市xxxxxxxxx。委托代理人:董作义,北京市律师事务所律师。被申请人:北京xxxx服务有限公司,住所: 中,xxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十条第一款及第八十二条、劳动部关于 ...
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地保护了劳动者的正当利益。因此,笔者建议,在以后制定劳动法司法解释三或者劳动争议调解仲裁法的司法解释中中,可以吸纳并采取《广东省工资支付条例》第44条的 年起从事律师工作,至今已有13年的律师执业经验,现为北京市泰福律师事务所资深律师.擅长劳动争议纠纷(其中工伤赔偿尤为擅长)、婚姻继承纠纷、房产纠纷和 ...
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不断提高法官的综合素质和司法技能,培养专家型、复合型法官。据北京市高级人民法院近三年劳动争议案件审理情况介绍,与近年来,一些科技研发、金融服务等高科技 ,对个别企业的一些违反劳动法和侵犯劳动者合法权益的做法视而不见。同时,劳动合同法、劳动争议调解仲裁法实施几年来,职工法律意思提高,但与用人单位而言,仍 ...
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争议审判工作的部分庭长和法官、北京市、区两级劳动人事争议仲裁委员会从事劳动争议仲裁工作的部分领导和仲裁员参加了研讨。经对劳动争议案件审理中亟待解决的疑难问题 补偿(200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从 ...
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北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答(2017年4月24日) 1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 (200%福利部分)诉请的仲裁时效期间应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定,即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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的民主程序要求可以看出,首先是2008年广东省高院出台的《关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》中放松了对民主程序的要求, 《劳动合同法》是对法律的误读,载北京市劳动和社会保障法学会编:《新法下劳动关系与争议处理前沿问题解析》,法律出版社2009年版,第194~197页。 ...
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%和159.61%。[3]而2010年1至7月份,从北京市统计的数据来看,法院共新收一审劳动争议案件15326件,审结10900件。一审案件收案数比2009年 这些案件,进而使得仲裁前置程序在很大程度上被虚置。而依据《劳动争议调解仲裁法》第43条的规定,当事人以仲裁委员会逾期未作出裁决为由,可以直接向 ...
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争议案件法律适用问题研讨会会议纪要为了及时解决劳动争议案件审理中的疑难问题,促进执法统一,北京市高级人民法院民一庭与北京市劳动争议仲裁委员会办公室于近期联合召开了 的请求)5、劳动者就终局裁决向基层人民法院起诉,而用人单位依据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向中级人民法院申请撤销仲裁裁决的,中级 ...
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承担派遣单位的全部雇主责任,而是应承担派遣劳动者处于其控制过程中产生的责任。 [2]同时,《劳动争议调解仲裁法》第22条共同当事人的规定亦会引起质疑,即劳动派遣 员工,双方不存在事实劳动关系,存在劳动争议应当找劳动派遣公司。徐延格不能接受肯德基翻脸不认人的事实,遂向北京市东城区劳动仲裁委员会申诉,仲裁 ...
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,劳动者唯一能举证的证据就是证人证言。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与 个体工商户和灵活就业人员,应当按照本规定参加基本养老保险。以及北京市劳动与社会保障局关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知(京老社养发【2001 ...
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