不太大。然而，这部法律的实施会对现行劳动争议处理机制产生很大的变化。 劳动保障部副部长孙宝树近日就劳动争议调解仲裁法的贯彻实施接受了新华社记者采访，他将该法的 ，案件随即会迅速增加。在这期间，难道又得等着实施细则或司法解释的出台吗？目前看来会是的。（来源：北大法律信息网） 北京市润明律师事务所律师高嵩...
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稿）》公开征求意见的通知 为了贯彻《劳动争议调解仲裁法》，推动开展企业劳动争议协商调解工作，充分发挥企业在劳动争议处理第一道防线的作用，我们研究起草了 和社会保障部法规司（地址：北京市东城区和平里东街3号，邮编：100013），并请在信封上注明“企业劳动争议协商调解办法征求意见”字样。 请于2011年 ...
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和谐社会建设具有十分重大的意义。各地、各有关部门要充分认识贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》的重要性和紧迫性，采取切实可行的措施，认真抓好这部法律的学习、宣传和 、拖欠劳动者工资以及严重干扰、阻挠、抗拒监督检查等违法行为和处理情况，记入北京市企业信用信息系统。第五章法律责任第三十五条用人单位违反本规定有 ...
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不服的，可以向人民法院起诉。”2008 年5 月1日生效的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》确立一裁终局制度后，学术界在坚持前述观点的同时又增加了有 审判庭。2010年1月29日，北京市丰台区人民法院正式成立了劳动争议审判庭，这也是北京市法院首家劳动争议案件专业审判庭。实际上，就某一类特殊的案件设立 ...
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的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与 按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 ...
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一方当事人列为“原告（被告）”，后起诉的一方当事人列为“被告（原告）”。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（不服终局裁决十五日内起诉）和第四十九条 劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持 ...
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的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（不服终局裁决十五日内起诉）和第四十九条（ 《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 ...
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一方当事人列为“原告（被告）”，后起诉的一方当事人列为“被告（原告）”。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（不服终局裁决十五日内起诉）和第四十九条 劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持 ...
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一方当事人列为“原告（被告）”，后起诉的一方当事人列为“被告（原告）”。10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条（博主注：不服终局裁决十五日内起诉）和第 劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持 ...
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的一方当事人列为原告（被告），后起诉的一方当事人列为被告（原告）。 10、《劳动争议调解仲裁法》第四十八条和第四十九条涉及的期间的起算，应与 按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金的，不予支持；劳动者要求用人单位按照《北京市劳动合同规定》第四十七条规定，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 ...
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