１日深圳市开始施行的《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十六条规定：“用人单位依照规章制度对劳动者实施经济处分的，单项和当月累计处分金额不得超过该劳动者当月工资的 弱之势。这部条例的诞生，大大鼓舞了有权处罚论者的士气。 第二种观点认为，企业罚款权完全不同于行政罚款权，是劳动合同双方当事人的一种约定， ...
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地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒 二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。 可以预见，新法实施后，用人单位将 ...
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上海某公司在进口天然气发动机的过程中，公司负责人李某指使该公司负责进出口业务的员工樊某在进口报关时，将天然气发动机（关税税率18%）伪报成柴油发动机（关税 的一种强制措施。我国刑事诉讼法中应当规定公安机关、人民检察院、人民法院有权对犯罪单位的财产采取查封、扣押、冻结，但是由于对财产的查封、扣押、冻结 ...
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犯本罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯本罪的规定处罚。 结合备忘录的背景，有限责任公司向自己的员工集资，主观上 名股东负责，有的则以自己名义行使股东权利。由于公司的社团性，公司的其他股东有权知道公司的投资人是谁。隐名股东以自己名义参与公司经营，行使股东权利，是 ...
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视为无故旷工，其虚假行为属于严重违反规章制度的行为，公司有权立即解雇！对于严重过错的问题员工，只有充分运用惩处制度，才得以稳妥地解雇处理；但是 应该如何举证劳动者不符合录用条件 ●法院如何认定用人单位有权单方调岗调薪的理由 ●用人单位应该如何举证证明单方调岗调薪的合法性与合理性 ●法院如何认定劳动者 ...
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、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 可见，用人单位 点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责；在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整；在规章制度中进一步明确何种情况下用人 ...
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依法追究刑事责任的时间是指被检察院做出免予起诉决定之日，或者法院作出免予刑事处罚决定之日，或者法院定罪的生肖刑事裁判文书生效之日。 第二十六节 未 留存收据备查。 第二十七节 未及时转移离职员工档案应赔偿损失 劳动合同依法解除后，用人单位有义务在法定时间内将离职员工的人事档案、党团关系及社会保险关系转 ...
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一是决策机制，二是执行机制。从决策角度来说，根据单位章程及法律法规的规定，单位的决策机构或者有权代表单位的人（如法定代表人）所形成的意志，可被认定 认定中，自首的动机可能是真心悔过或慑于法律的威慑力，自首的目的可能是为了减轻处罚或取得被害人及其家属的谅解，等等。我国法律仅对自首规定了自动投案、如实供述 ...
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一是决策机制，二是执行机制。从决策角度来说，根据单位章程及法律法规的规定，单位的决策机构或者有权代表单位的人（如法定代表人）所形成的意志，可被认定 认定中，自首的动机可能是真心悔过或慑于法律的威慑力，自首的目的可能是为了减轻处罚或取得被害人及其家属的谅解，等等。我国法律仅对自首规定了自动投案、如实供述 ...
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信息登记表(入职应聘表格)，在该表格中注明如员工填写内容失实，公司有权解除劳动关系，让员工就此签字同意。保留员工作**据。 3、对于违纪违规的恶意问题员工 津贴有什么风险，只说明各地区、各单位可根据本办法的精神制订实施细则，也没有处罚规定。但是各地均根据各地方的温度每年都会制订当年的高温津贴标准，劳动 ...
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