员工,其与公司之间的劳动合同已经终止或解除。竞业限制义务的根据在于劳动合同中的尚未失效的保密条款或另行签订的保密协议。 但是在脱密期内,员工和公司 允许当事人在一定条件下变更劳动合同,但要符合法定的条件和程序。任何一方不得随意单方面变更劳动合同。 本案中,仅仅是由于老板亲戚要做出纳,公司就对小郑进行调 ...
//www.110.com/ziliao/article-272357.html -
了解详情
合同存续期间和离职以后均应承担保守商业秘密的义务;所不同的是,若没有约定保密协议,用人单位不能追究劳动者的违约责任,只能在劳动者侵犯商业秘密的范围内, 应予支持。 4、用人单位在竞业限制期限届满前解除竞争限制的效力问题 由于竞业限制条款只是对劳动者就业权的单方面限制,因此,用人单位在竞业限制期限届满前 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -
了解详情
单位。 但是《解释四》第六条规定:“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制 用人单位有权单方面完全或部分放弃要求员工承担竞业限制义务。这在原来也是有一定依据的,如原来一些地方规定,用人单位与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞 ...
//www.110.com/ziliao/article-351944.html -
了解详情
严重违反本协议的情形,严重损害甲方或外派员工利益的,甲方有权单方面立即解除本协议。 (五)除本条(三)、(四)项的情况之外,甲乙任何一方需要提前解除 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于:(1)技术信息;(2)经营计划和经营状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-320476.html -
了解详情
严重违反本协议的情形,严重损害甲方或外派员工利益的,甲方有权单方面立即解除本协议。 (五)除本条(三)、(四)项的情况之外,甲乙任何一方需要提前解除 第十条 保密条款 甲、乙双方均有义务对已经(或将要)知悉的对方的商业秘密进行保密。商业秘密的范围包括但不限于:(1)技术信息;(2)经营计划和经营状况 ...
//www.110.com/ziliao/article-318579.html -
了解详情
地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3) 保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -
了解详情
负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者 地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位常常单方面调整劳动者的工作地点,导致劳动纠纷,有必要在订立劳动合同时予以明确。(3 ...
//www.110.com/ziliao/article-327464.html -
了解详情
。 《解释(四)》第六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制 一条规定,企业、事业单位处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时,应当事先将理由通知工会,工会认为企业违反法律、法规和有关 ...
//www.110.com/ziliao/article-352085.html -
了解详情
怎么办?首先你可以名正言顺拒绝企业单方面调岗降薪。其次你可以申请劳动仲裁,要求企业履行劳动合同。最后,如果企业未足额发放工资,你可以以此解除劳动合同,且同时,此时 业禁止协议 部分企业无论谁离职,动不动就让签署什么竞业禁止协议、保密协议等。尤其是竞业禁止协议,规定一堆劳动者这也不能干,那也不能干的,还 ...
//www.110.com/ziliao/article-869200.html -
了解详情
符合法律法规的规定的同时,还要把握双方合意的原则。如果仅从自身的利益考虑单方面约定竞业限制内容,有可能导致竞业限制无效。 相关法条: 《劳动合同法》第二 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-194901.html -
了解详情