约定的工作时间内从事的劳动。”目前，用人单位仅按最低工资标准甚至低于最低工资标准支付劳动者工资的情况仍然不少，部分劳动者只有通过加班才能得到不低于最低 ，即无论用人单位与劳动者如何约定，用人单位都必须举证证明“已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资”。另外，根据深圳法院的指导意见：劳动者与用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-507687.html -了解详情
只有50%至70%，这使得施工环节利润率一般只有2%左右，一些施工企业或包工头因此寻找借口压低、拖欠或逃避支付工人工资这是建筑行业劳资矛盾最突出的源头因素。 解决的。 司法机关也由同行政机关工作人员类似的人员组成，且犯罪的证据证明要求、程序要求比行政处理更加严格。将各级行政机关和各级工会组织都难以依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-162166.html -了解详情
进入十堰方鼎汽车车身公司（下称方鼎公司）上班。工作期间，方鼎公司经常拖欠工资，且未与胡庆刚签订书面劳动合同，未为他缴纳各项社会保险。因此，胡庆刚 中的证明责任制度问题。 前述的法律法规和司法解释对劳动争议证明责任制度进行了散在的规定，而其中最重要的只有两种，即最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 ...
//www.110.com/ziliao/article-858563.html -了解详情
月康复出院，其在工作单位有正常收入为月收入3500元，通过单位扣减工资证明和劳动合同，可以确定童某的误工费为35003=10500； 2、江某65岁 17008元。 所以前4年可以获得的被扶养人生活费为170084=68032元。 4年后只有老父亲有被扶养人生活费，扶养年限为20年－（70岁－60岁） ...
//www.110.com/ziliao/article-526344.html -了解详情
与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出有效的证据来证明其加班的事实，也很难证明其加班工资的真正基数。《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 范围内。仲裁机构和人民法院在审理劳动争议案件时，也应当按照这样的原则处理加班工资纠纷，只有这样才能体现法律的公平和公正。 四、小结 综上所述，劳动者的工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-221051.html -了解详情
重要原因。因为按照法律效力，部门规章的法律效力并不高于地方政府规章，因此，只有将最低工资制度的有关规定制定成法律，以法的形式来明确地方政府的责任，以法的 ，其中的劳动可以理解为一种劳动行为，而不是劳动成果。除非用人单位能够举证证明因劳动者本人的原因其未能在工作时间内提供正常劳动。这实际上是把计件工资制 ...
//www.110.com/ziliao/article-178142.html -了解详情
大多因建设单位拖欠工程款所致。因此，拖欠工程款是拖欠农民工工资的主因和源头；只有抓住拖欠农民工工资的主因和源头，消除这个症结，才能从根本上缓解拖欠农民工 2、在合同中指定公证处或有关职能部门为工资款发放的监督、证明单位，工资款转经监督、证明单位结算。 3、增加承包人对工资款发放的承诺保证条款，承包人 ...
//www.110.com/ziliao/article-20449.html -了解详情
支付，让王小姐想不到的是，老板计算双倍工资的基数竟然是基本工资，“我每个月能拿到3000元，可基本工资只有900块呀，老板竟然说，其他的部分属于 劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。 赔偿金计算应以实际工作年限为准 [案例]林先生在一家 ...
//www.110.com/ziliao/article-373260.html -了解详情
种类下，已交纳的保险费及已获得的保险金都是夫妻共同财产；在人寿保险种类下，只有已交纳的保险费可作为夫妻共同财产分割。而保险金，则因具有特定的人身关系，应 问题：（1）现在大多数的单位都以银行转账的方式支付工资，而银行工资账户内的资金往往会比单位对外出具的工资证明要多。因而，除了要求对方单位出具工资收人 ...
//www.110.com/ziliao/article-274050.html -了解详情
月15日才提起仲裁要求该双倍工资，显然已超过法律规定的一年时效的规定。所以终审法院最终也没有支持其主张。二、只有单位作出违法解除的，才可以主张赔偿金 2010年4月13日走后再没有回公司上班，系自行离职行为。既然杨某无法证明公司作出了违法解除的行为，要求赔偿金自然就没有法律依据。因此，最终并没有支持其 ...
//www.110.com/ziliao/article-186516.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务