。至于宽限期是否继续适用，笔者认为，劳动合同期满后，双方均同意续签，对劳动合同内容应给予一个协商的期限，因此，双倍工资在劳动合同到期后应继续 的事实劳动关系，因此应该向吴女士支付相应的解除事实劳动关系的经济补偿金。1)劳动合同到期未续签劳动关系的处理是适用解除还是终止?最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
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两个条款的区别与本文的研究主题没有直接关联，对此问题有兴趣者，可以参见：葛云松．纯粹经济损失的赔偿与一般侵权行为条款[J]．中外法学，2009，（5） 中对强制分配股利的条件的界定。我国多数地方法院认为，在公司有利润可以分配的前提下，公司是否分配股利、分配多少，应当属于股东会的职权范围。法院无权在公司 ...
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状况不免发生变化。同时，整个社会的经济状况也在变化，影响公司的资产，从而危及公司债利息的支付和本金的偿还。如果发行公司到期拒不支付或不能支付债券的 的约定承担违约责任，违约的责任形式应当事先在发行合同予以明确约定，可供选择的违约责任形式主要有违约金和赔偿损失两种。 与债权保护方式相比，物权保护方式是一 ...
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社会主义市场经济体制的建立和发展，人民法院受理的经济纠纷案件不断增加，其中借款合同纠纷案件增长幅度较大。借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同 ，为他人提供保证的，保证合同无效，保证人不承担保证责任，但应根据其过错大小，由法人承担相应的赔偿责任。 3、公司董事、经理私自所为的担保 ...
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的劳动规章制度如何制定没有明确的法律规范；劳动合同签订率低、短期化成为社会的普遍现象；劳动合同到期终止是否应支付经济补偿金存在不同看法；劳务派遣制度在现实中 过高。按照有一文章介绍的资料，在美国，在固定期限合同中，法院通常会判决被告赔偿原告合同解除时至合同到期日之间的工资损失，如果原告在合同到期后难以 ...
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，Inc.1984，P1051.）或者要求解除合同并赔偿损失，或者请求损害赔偿，或者要求实际履行。但是，第二种选择常常遭到法律的经济分析法学派的攻击，认为这是不 权利。而大陆法系的不安抗辩权制度也规定，先为给付方有权中止自己的履行，但是否有合同解除权呢？关于这一点，许多大陆法系国家民法典规定得并不十分 ...
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违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。因此，一方当事人向对方当事人主张违约金应当以双方之间对违约金有 与金融机构签订借款合同的是否涉及单位的大量工作人员或者职工；3、金融机构是否直接将款项打人单位账户或者专设账户，或者金融机构是否有接受单位还款、 ...
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的效力直接关系到借贷关系是否受到人民法院的保护。因此在审理借款合同纠纷时，应该认真审查借款合同的效力。 1、进行非法活动的借款合同无效。《经济合同法》第五十 同意，为他人提供保证的，保证合同无效，保证人不承担保证责任，但应根据其过错大小，由法人承担相应的赔偿责任。 3、公司董事、经理私自所为的担保无效 ...
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实际上已经变成了“一签定终生”。在第一次劳动合同到期之前就得评估，是否要签第二次劳动合同，如果签了第二次劳动合同，那就得签无固定期劳动合同； 一定要在规章制度中进行明确的规定。如，员工失职给单位造成5000元经济损失的就属于给公司造成重大损失。 利益冲突解除 法律规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动 ...
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规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，可以被即时解除劳动合同。但是“录用条件”是否符合都是用人单位决定的，劳动者没有任何权利可言。立法将录用条件 法例，世界范围内主要有两种作法：判例法的英美国家采取列举主义，成文法的大陆法系国家采取概括主义。概括主义的国家一般以“不能清偿到期债务”作为破产原因 ...
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