。由此可见，本司法解释实际上是对审判实践中就加班费仅支持两年在证明上进行的否定。 第三，根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工是指以小时计酬 终止等很多方面。在非全日制用工之下，是否存在加班的问题?在双方当事人约定休息日、法定节假日工作是否支付加班费的情况下，考虑到非全日制用工的特殊性，原则上应当认定 ...
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。 9.经济补偿、赔偿金的新制度 《劳动合同法》第四十七条规定了新的具体可操作的补偿标准。该法第七章法律责任中对用人单位的违法责任明确和严格了。 看单项指标，应该将劳动标准看成一个系统。我国有些单项的劳动基准，如40小时工作日、节假日和带薪年休假日期、加班工资支付标准等确实比较高，但不能以此就断言中国 ...
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签订劳动合同的方式让员工主动放弃保险, 而我国劳动合同法明确规定了试用期也需足额为员工缴纳保险, 如果员工因为试用期保险未缴纳为原因起诉企业, 就会导致企业面临用工方面的风险。除此以外, 部分企业不按照劳动合同法对国家节假日工资进行足额发放, 只按照正常日工资标准计算加班费, 都会 ...
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》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规和最高人民法院司法解释的相关规定，结合我市法院和仲裁机构的裁判经验，对审理中的一些疑难问题作出解答 事实应如何把握?用人单位对保安、传达室门卫、仓库保管员等岗位向劳动行政部门申请办理过不定时工作制的审批手续，一般不支持劳动者除法定节假日之外的加班工资。 ...
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不得违背劳动者意愿强迫劳动者加班，此外劳动合同法第三十八条第二款赋予劳动者立即解除劳动合同权利也彰显立法者的态度。 然而实践中，大量企业安排员工加班时，并未 是法律规定的最低标准，用人单位在计付时，不得低于这一标准。从法律条文分析，不低于在临界点上是强制性的，超过临界点又是自治性的。譬如法定节假日安排 ...
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，劳动时间少，节假日多的有37人；选择工资一般，工作清闲的有33人；选择工资少，单位企业文化好，老板关心人的有12人。问卷中提问如果您有 带薪休假政策 提升莆田市劳动合同质量。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备条款有：用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证 ...
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办法》，第13条规定：互联网上网服务营业场所的营业时间由经营者自行决定；但是，向未成年人开放的时间限于国家法定节假日每日8时至21时。首次对未成年人进网吧的时间 了消费服务合同。因网吧接纳未成年人的行为直接违反了国务院《条例》的禁止性规定，依照《合同法》第五十二条第一款第（五）项：有下列情形之一的， ...
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：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某 按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园 ...
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：《劳动合同法》有明确规定，女职工在三期（孕期、产期、哺乳期）以及劳动者在医疗期等，如遇劳动合同到期，则劳动合同自动顺延至上述期限届满。本案中魏某 按照300%来支付。支付300%，包含本身工资，其实是多支付2倍，这一点与法定节假日支付300%是不同的。 【作者简介】 常大鹏，广东省佛山市顺德区碧桂园 ...
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申请日不计算在内，最后一天应计算在内，除非最后一天为周六、周日或者法定节假日。 决定转让是否发生在临界期的关键就是准确的确定第547（b）意义上 行为对其他债权人的利益造成了损害，所以法律才规定允许对依民法所有权支配性和合同法意思自治原则予以保护的转让行为进行撤销。美国破产法第547（b）第6款明确 ...
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