生产。 法定节假日加班，不能以安排补休为由拒付加班工资，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定， 【杜婉律师评点】 可以说我国的劳动法律、法规对劳动者权益的保护已经相当周全到位，以至于最近出现《劳动合同法》为恶法的言论。该言论认为，《劳动 ...
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补贴。 （5）加班、加点工资：指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作 日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资（实行不定时工作制的劳 规定若干问题的意见》的通知》 《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》 《中华人民共和国劳动合同法》 公司关于病假的制度： 《员工劳动报酬与福利管理标准作业规程》 《 ...
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，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，超过规定的期限支付工资都是违法的，所有这些规定，对年薪制也不例外。误区五：离职时扣押工资原 中的平时加班时间小时数×l50%+约定包含在工资中的休息日加班时间小时数×200%+约定包含在工资中的法定节假日加班时间小时数×300%)。如按上述方法计算出的劳动者 ...
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保密协议和竞业禁止协议的目的都在于保护用人单位的商业密秘，劳动合同法又在同一法条中对二者进行规定，因此很容易使人误认为二者就是一回事。实务中， 标准工时制度和综合计算工时工作制度有关加班及加班工资支付的规定，即不定时工时制度下劳动者在休息日和法定节假日工作的，也不支付加班工资。 3、未经批准实施综合 ...
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一次，不少于半小时;工作日之间的休息时间：不得少于16H;不休加班工资150%。工作周之间的休息日：至少一个休息日。不休加班工资200%。 13.关于法定节假日休假 国家规定11天，必须休，适逢周末，补假;不休加班工资300%。 14.关于探亲假 指与父母或配偶分局两地，属于带薪假 享受的条件为： ...
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效果。建议对违反规定的情形，作出进一步的处罚措施。 第十一条【加班工资报酬支付】在实行综合计算工时工作制岗位上工作的劳动者，企业安排其在法定节假日工作 工商户需要实行特殊工时制度的，参照本规定执行。 【律师解读】因为《劳动合同法》已将民办非企业单位等组织纳入了调整范围，实践中部分事业单位也有特殊需求， ...
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中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除，但此种协议解除，[10]是 。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 ...
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中不同当事人行使合同终止权的行为。[9] 需要说明，《合同法》第93条第1款规定当事人协商一致，可以解除合同，虽然使用解除，但此种协议解除，[10]是 。如果截止日是周六或周日，或者法定节假日，就顺延至节假日次日。原则上解雇保护诉状应及时递交给有管辖权的劳动法庭，但实践中如果递交给没有管辖权的劳动法院 ...
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节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。(4)期间不 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提出因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付提出两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定 ...
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节假日的，以节假日后的第一天为期间届满的日期。法定节假日是指1949年政务院《全国年节及纪念日放假办法》规定的元旦、春节、国际劳动节、国庆节。 (4)期间不 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条提出因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付提出两倍工资的请求，两倍工资中属于用人单位法定 ...
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