困难而故意拖欠工资，而且是长期、多次拖欠员工工资的，员工可予公司沟通，要求公司及时发放工资，如公司仍不发工资可申请劳动仲裁解决。 一、首先看看 ？ 1、企业未及时向劳动者支付工资的，包括没有及时支付劳动合同约定的工资、加班工资和其它劳动报酬，劳动者可依法单方解除劳动合同并要求企业支付经济补偿金 ，同时 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间 ...
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的工资，指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。劳动者的工资是劳动者实现劳动权的关键，工资权是与劳动者的给予义务 申请复议。复议期间，刑法程序怎么办，是暂停还是继续？ 因此，笔者认为本罪中的这部分可以参考俄罗斯的刑法中类似罪的规定，用不支付劳动者劳动报酬的时间 ...
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保险待遇；9、生育保险待遇；10、住房公积金的性质、使用；11、员工不愿意购买社会保险愿意领取现金的怎么办？五、如何维权：1、劳动争议的范围；2、仲裁时效；3 （1）存在劳动关系的证明（包括事实劳动关系）；（2）工资的证明；（3）加班事实的证明；（4）仲裁时效的中断；5、工伤认定；6、劳动能力鉴定；7 ...
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外面做外包工程，公司每年做签署的时候，他根本回不来。当时派用人单位败诉，用人单位说你告诉我们应该怎么办，我们工作大部分是在外地展开的，一个小组一个小组在 败诉的加班工资，因为加班费判败诉以后，干脆写在制度上，所有员工加班都是资源的。这是明显违反法律规定的。非常明显的，居然现在有公司使用罚款制度，迟到一 ...
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的论述有一个铺垫。 （四）劳动合同新制度引起的社会反应 1.深圳某公司解除老员工劳动合同事件简析 在2007年6月29日《劳动合同法》通过后不久，2007年9 全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条 ...
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最低工资标准没有上调或者上涨缓慢，会影响员工的哪些利益?主要体现在以下几个个方面：加班费：随着最低工资的提高，加班工资的最低计算基数、社保费的最低计算 个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。工资低于最低工资标准怎么办？根据《最低工资规定》，在 ...
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，用人单位也不能解除劳动合同。4、女职工怀孕后连续请病假，怎么办?答：怀孕的女职工请长病假，有两种可能性，一种是真实的长病假，即女职工确因身体 就是休产假期间，连班都不上，自然不用加班;女职工在哺乳期内，所在单位不得延长其劳动时间。16、女职工哺乳期内如何请假?答：哺乳期内员工有两类特殊假期，一类是 ...
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的工作，根据具体情况自主确定其工资报酬。 企业三个月以上不支付工资，职工生活无保障怎么办？ 根据劳动部办公厅《关于在劳动争议仲裁程序中能否适用部分裁决问题 ，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。 加班工资计算标准 《劳动法》第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外 ...
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，则有可能无法得到法律有效保护。 企业拖欠好几年的加班工资都没有付，现在想辞职不干，能否追回加班工资？ 答：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的 代为讨薪。整个过程均属公益无偿性，不收任何费用。 老板转移企业资产后跑了，劳动者该怎么办？ 答：联合所有员工向劳动监察部门举报，在相关部门依法核实拖欠 ...
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