员工离职工资计算 -法学论文搜索

员工对企业商业秘密享有的权利

权向企业要就支付一定数额的补偿费用。该补偿费用一般按月计算不得少于员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。根据《意见》第九条：科技人员或者其他自行开发的新的技术成果技术创新的，有关人员和用人单位应当承担相应的法律责任。可知员工离职后，有权在原单位掌握或接触的由原单位拥有的商业秘密的基础上进行 ...

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综合计算工时工作制的认定和处理

达3天者视作自动离职，公司立即解除劳动合同关系。且不支付经济补偿金。第三十条规定：月工资按每周六日工作计算，每月发放给员工的工资中均包括当月全部加班加点违反用人单位规章制度为由，解除与施某的劳动合同。某船舶公司支付给施某的工资均高于合同约定的1200元。施某申请仲裁，请求某船舶公司支付其加班加点工资 ...

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用人单位必备的10个劳动用工计算数据（也是劳动者必知的数据哦）

天数×8小时) 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天二、加班工资计算加班工资计算用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付天数，按原劳动部规定是按30天核算； ④医疗期满后，继续留用，或计算周期结束医疗期未满的，自下一次病休起可重新核定医疗期。七、 ...

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加班工资基数问题探讨

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。从国家有关部门的上述规定可以，多数劳动者又不敢在在岗时向单位提出自己的合理要求，因此很多劳动者都是在离职或者被单位解除劳动合同时，才开始与老东家算总账。此时劳动者往往很难拿出 ...

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公司单方降低员工工资，有没道理？劳动法怎么规定呢？

工资方面，劳动法是怎么规定的呢？根据工资支付暂行规定，用人单位不得克扣劳动者工资。无论劳动者离职或者休假，还是用工单位效益不佳，用工单位都不能减少劳动者的。不过，用人单位因为经营需要与劳动者协商一致的，可以变更工资待遇计算方法。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司单方 ...

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上市公司员工持股管理办法征意见

员工在公司IPO前获得的股份、在二级市场购买的股票及通过股权激励获得的股票,不合并计算。暂行办法规定,员工通过持股计划获得的股份权益的占有、使用、收益和处分的权利,可以依据员工持股计划的约定行使；参加员工持股计划的员工离职、退休、死亡以及发生不再适合参加持股计划事由等情况时,其所 ...

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上市公司员工持股管理办法征意见

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不能证明员工单方辞职单位补偿

职工和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情小王是文华公司（化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。解除劳动华公司支付小王经济补偿金8400元。法官析案杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不能直接证明是小王单方辞职，应认定解除劳动关系是双方 ...

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未给员工购买养老保险用人单位被判赔偿损失

近日，江西省进贤县人民法院审结了一起因单位未给员工缴纳养老保险，导致员工离职后又因超过60岁无法补缴养老保险的养老保险损害赔偿纠纷案，判决被告进贤县某公司。经审理查明：原告于2010年起到被告处工作，任实验室的实验员，月均工资2000元，2015年9月年满60周岁后离开被告公司，在被告公司工作期间 ...

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劳动争议案件代理词

。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条规定“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”计算了一系列离职文件，其中要求原告再次签署确认竞业禁止义务。全部文件由公司保存。离职后，员工诚实守信，严格遵守这一约定，履行了竞业禁止这一义务，直到此次 ...

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