一次修改日期为2003年12月24日。须注意的是德国对于职业培训人员的解雇保护目前对我国没有借鉴意义，因为我国没有相应的职业培训制度。 [23]《劳动岗位保护法》（Arbeitsplatzschutzgesetz）出台于2001年2月14 13，最近一次修改日期为2004年12月27日。参见杜茨，见 ...
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的其他违法行为，可规定在企业的规章制度中，作为严重违反企业规章制度的行为进行约束。 6、对于矿工或请假、停工留薪逾期不归人员发送通知的，应本着对员工负责 提高定额标准，使劳动者无法完成。 在日常的工作中，用人单位应建立完善的员工考核制度，并将考核结果由劳动者确认。在劳动者被证明不能胜任工作时，用人单位 ...
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解除劳动关系，在遵循一定法律法规的情况下，劳动者可以辞职，用人单位可以辞退员工。另一方面，双方在履行劳动合同的过程中，劳动者按照用人单位的要求提供劳动， 调动、强行降职降薪等变相增加女职工负担的歧视性措施，或是认为女性劳动者违反请假制度来实现解雇目的。对此部分法院从诚信原则出发，认为用人单位对此类特殊 ...
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网友对本律师提问： 我现在在请病假中，病假我是有合理的请假理由，也向单位提供了真实完整的医院凭证，完全符合公司病假规定，公司也同意我休病假的。 及公司流程的规定办理，并且需要保留好足够的证据，以此处理员工的相关行为，并保护好公司的合法权益。若没有完善的制度和流程，在处理任何公司事务中，均会存在一定潜在 ...
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调解意见，进行调解。 其次，随着世界金融危机的影响，南方一些厂家面临着挑战，为了自己的利益，对员工请假方面要求苛刻，一些被告得知原告起诉后，向厂方请假要么 所在地的劳动机关为有案在身的被告与厂方进行协调，对这样的被告请销假制度方面予以适当照顾。 二、传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼的缺席审理如何调解 ...
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发生法律效果。 第二，假扣押制度。假扣押制度的作用在于保全公法上金钱给付的强制执行或者未到履行期的给付的实现。声请假扣押，必须具备相应的条件 ，元照出版公司2001版，第13页。参见网络新闻：《钉子户独子被开发商员工雇人杀害悬赏10万缉凶》(2008年10月7日），载//news. qq. ...
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，有较强的政治业务素质和社会威望，经过选任，除少数退休教师、干部、企业员工之外，在职人员当选的陪审员的往往是单位的骨干，本职工作繁忙，而参加一个案件的 本人心目中和社会公众面前影响力并不高，比如因参加陪审而向单位请假，有时会遇到一定阻力。另一方面是陪审制度在重大案件中的缺失造成其公众影响力不高。根据《 ...
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华酒楼以200万元的价格转让给张某，合同同时约定张某承接酒楼所有的员工包括原来已经签订的劳动合同等。合同于2009年10月1日生效。 2010年 是错误的。但是折射的深层次问题却是由于民事诉讼法没有确立诉讼中当事人变更的制度，导致了可能出现由于法院某些部门的错误致使当事人超过诉讼时效而无辜承担败诉风险 ...
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出发去城固，发生交通事故时间是2013年9月7日17时55分，而根据用人单位制度规定，冯某应该到岗时间是2013年9月9日，时间相隔40小时，不属于 据此，法院也认定劳动部门认定其属于工伤是正确的，予以了维持。【案例四：员工未请假提前下班回老家，发生车祸死亡属工伤】2002年3月15日下午，冯某未请假 ...
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九龙坡区劳动争议仲裁委员会开庭进行了审理。周炜律师提出：一、杨XX系请假治病，得到直接领导的同意属于在病假治疗期间，单位在此解除劳动关系是属于违法 采纳了周炜律师关于“即使单位的规章制度制度合法，但是单位规章制度在单位的OA系统公示，没有在车间公示，杨XX属于车间的员工，不可能适用OA系统” 的观点。 ...
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