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在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《 权益受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《 权益受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《 权益受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《 权益受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《 权益受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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在了劳动者之外,不受劳动法保护。《关于非全日制用工若干意见的规定》、《劳动合同法》、《社会保险法》和《工伤保险条例》对此也未作出明确的规定。《 权益受损时面对高额的诉讼费和繁杂的救济程序,往往会选择忍气吞声放弃维权,因此对大学生用人单位的劳动争议案件的解决应简化救济程序,减轻当事人负担。鉴于此类劳动 ...
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