学习，并没有为实习单位谋取利益，因此无论从劳动法的角度还是民法的角度，实习学生的伤害都不应由实习单位无过错地承担责任。但董作义律师提醒了小王，小王是学校的学生，学校对王某的学习安全具有保护义务，王某是学校派到公司实习的，因此对王某的损失，他可以人身损害为由要求学校赔偿。当然，若公司有过错，学校 ...
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《企业职工工伤保险试行办法》第六十一条规定：“到参加工伤保险的企业实习的大中专院校、技工学校、职业高中学生发生伤亡事故的，可以参照本办法的有关待遇标准 的主体只能是与用人单位建立劳动关系或事实劳动关系的劳动者。由于在校学生与实习单位之间没有建立劳动关系，不具有企业职工的身份，因此，实习生不属于工伤保险 ...
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部门实习)。 工作期间表现良好，有效地帮助了_________作了_____________。 (/可选) 特此证明。 _________大学生就业实习基地(/或者________公司)(盖章) 日 期 本篇文章来源于 法帮网www.fabang.com原文链接：//www.fabang. ...
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）。然而却在短短的几分钟面试后被以专业知识不足为由认定不合格，同时被延长实习三个月。原告不服，向司法局提出行政复议，被告二维持了律协的决定。 李 法院多次拒绝立案，终于在2021年1月15号立案。 已经近不惑之年的李庆亮实习律师更加珍惜时间，39周岁的他毅然为了维护自己的权利而起诉管理自己的组织，虽然 ...
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建 通讯员胡健涛 2010年9月，学生小陈与软件公司及所在学校签订实习协议书，约定软件公司接收小陈到公司实习，实习期至次年6月底，小陈承诺于实习结束 万元。 近日，上海市第一中级法院终审维持原判，软件公司败诉。 法官说法 承办法官表示，实习签订的相关协议均未对小陈日后的工资待遇、工作岗位等最基本的条款 ...
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就业，对企业使用实习生会有一定的补贴，具体需要咨询当地政府。 2、实习生实习，企业可以不付报酬吗?如要支付报酬的话，有最低工资标准限制吗? 如果企业和 不付劳动报酬。实习生报酬不执行最低工资标准。 在实务中，一般企业的处理方法是与学生签订实习协议，为其购买人身意外伤害险，给予一定的“生活补助”或“实习 ...
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学生的动手能力越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易 从维护劳动力市场有序这个角度出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行 ...
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乃至救济层面都存在极大的障碍，实乃为制度上的弱势群体。①如何对大学生实习期间的权益进行有效地保护，成为目前亟待解决的问题。高校实习生劳动权益保护的 从维护劳动力市场有序这个角度出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。1. 地方政府颁行 ...
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学生的动手能力越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易 从维护劳动力市场有序这个角度出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行 ...
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学生的动手能力越来越强，已初步具备合格劳动者的知识和技能，另一方面，以实习的名义低成本地使用在校学生已被很多企业乐此不疲地采用，实习生的权益容易 从维护劳动力市场有序这个角度出发，地方政府的政策性文件、规章以及高校构建的实习协调平台应该对高校实习生劳动权益的保护发挥法律的护航作用。 1. 地方政府颁行 ...
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