就业中处于弱势地位，缺乏工作经验，当前部分用人单位滥用试用期的情况普遍存在，试用期间，劳动者无法获得应有的工资待遇，免费或廉价为用人单位提供劳动，还有部分用人单位为减少成本，谋取利益，无限延长试用期，多次试用，还有的部分用工单位以实习期为由滥用试用期的规定，侵害劳动者的 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者， 前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者， 前的培训。二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见对 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者， 前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者， 前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者， 前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见 ...
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法律体系的保障措施进行分析，认为劳动法包括了一系列的保障措施，如劳动合同制度、基准工资制度、休息休假制度、保险福利制度等。如果将全日制大学生也作为劳动法意义上的劳动者， 前的培训。 二是郭懿与益丰公司签订了劳动合同，该合同横跨郭懿的实习期及毕业后，明确规定了岗位、报酬、福利待遇等内容。裁判文书中亦未见 ...
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摘要：分析大学生就业权利来源及就业现状,并针对大学生就业过程中就业歧视、无劳动合同及实习期内工伤难于认定等常见问题,提出大学生就业权利的法律保障及完善相关法律的建议。 关键词： ...
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和费用。在通过司法考试，取得法律职业资格证书后，还需要度过为期一年的实习期。实习期间，实习律师不得独立承办案件，只能从事前台接待、接听咨询电话、协助 将人才培养制度、章程进一步细化。如制定对青年律师的最低生活保障制度，包括最低工资保障和社会保险制度，根据地域经济条件，按月对青年律师发放一定的经济补助， ...
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毕业生就业实习阶段指的是大学生在正式毕业前，已经具备劳动者主体资格的学生以实习期结束后建立劳动关系为意图的准就业行为。然而，现阶段我国尚未建立起完善的 劳动力使用，同时不提供安全、有保障的实习环境。不遵守最低工资标准、随意拖延或克扣实习生工资报酬、收取实习费用，要求大学实习生超时工作、超时加班、随意 ...
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