的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。二、 调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同 ...
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新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 需支付裁员解除破产；经营困难；转产、重大技术革新或者经营方式调整；客观情况发生重大变化履行法定程序后可以裁员需支付员工解除的情形提前30天通知解除 ...
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致使不能实现合同目的，当事人另一方可以解除合同。 6、合同成立以后客观情况发生了当事人在订立合同时无法预见的、非不可抗力造成的不属于商业风险的 合同对于一方当事人明显不公平或者不能实现合同目的，当事人请求人民法院变更或者解除合同的，人民法院应当根据公平原则，并结合案件的实际情况确定是否变更或者解除。...
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不改正的； 5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非 或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更 ...
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权益； 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 7、用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与 调整工作岗位，仍不能胜任工 作的； 10、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同 无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动 ...
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的正当化事由做出新的诠释。而风险实现原理用于检验危险行为是否导致了结果的发生，即检验行为与结果间的因果关系，只有确证了行为的风险实现在结果之中， 认知问题，应该在故意中解决，而行为是否产生法禁止的风险，仍要完全根据客观情况加以判断，即无论行为人是否知道飞机上藏有定时炸弹，只要飞机上确实有定时炸弹，劝说 ...
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从事实原因中筛选出法律所关注的部分，以此作为刑事责任的客观基础；至于筛选的标准，有侧重于客观情况的近因说、侧重于行为人主观认识的预见说及侧重于刑罚目的 一种几乎无须专门举证、被告人亦无从狡辩的显事实--不偷或不打肯定不会发生他人的死亡结果。 之所以能够采用最为简单的条件说划定如此宽泛的因果范围，则在于 ...
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犯罪的直接故意，即明知自己的行为会产生危害社会的结果，并希望这种结果的发生。若非出于直接故意，自然不可能构成未遂犯。由此可见，未遂犯的犯罪构成四个方面共同 的危险是作为结果的危险，即行为所造成的危险状态；危险的有无应以客观情况为基础进行事后的判断。参见注[30]，第36页。 [36]参见[日]曾根威 ...
//www.110.com/ziliao/article-262122.html -了解详情
犯罪的直接故意，即明知自己的行为会产生危害社会的结果，并希望这种结果的发生。若非出于直接故意，自然不可能构成未遂犯。由此可见，未遂犯的犯罪构成四个方面共同 的危险是作为结果的危险，即行为所造成的危险状态；危险的有无应以客观情况为基础进行事后的判断。参见注[30]，第36页。 [36]参见[日]曾根威 ...
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。因为，行为人既然格外强调上述要素是不在行为人认识范围之内的超过的客观要素，何来要求行为人必须具有发生该结果的可能性的认识呢？而且，和结果加重犯不同，在所谓 是，在行为人明知枪支是一种危险物品，失控的话可能会造成严重危害社会的结果的情况下，仍然不及时报告，这显然是行为人明知故犯、故意而为的态度，因此， ...
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