性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。‘’除此之外.国家还颁布了众多保护妇女就业权利的法规.如《女职工劳动保护规定》、《妇女权益保障法》、《劳动部关于 就业权益的法律法规.以弥补现行法律的不足。三、借鉴欧盟和美国的反就业歧视的成功经验尽早完善适合我国国情的两性工作平等法律机制。欧盟、美国的两性 ...
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除不能献血及从事直接入口的食品和保育员工作外，可以照常工作。 ④户口歧视。有的用人单位要求应聘者必须具有本地户口。甚至有些地方政府也推波助澜，公然违背 同音，不吉利等等。 2.经济法解决机制的概念及其特征 经济法解决机制是指将就业歧视问题交由市场和政府共同解决，市场基于效率至上的原则，通过对劳动力市场 ...
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上的平等，而学历、经验、外语特长等个体职业能力的限制和要求并不应纳入就业歧视的范畴之内。劳动者的职业能力对于用人单位而言是企业资源、是企业财富，法律 企业对财富选择和开发，这是对企业用人自主权的侵犯。不能为了保护劳动者的就业权利就侵犯企业的用工自由。企业不合理的录用限制是由于劳动力供大于求所造成的， ...
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，孙女士可以向有关部门投诉或以该医院为被告起诉至法院，维护自己的合法权益。歧视2碰上年龄门槛劳动者可投诉33岁的吴女士系某中学执教4年的教师。她不 单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。对此，吴女士可依法向有关部门举报和投诉。 ...
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是法律、法规规定属于需要对身高设置特别要求工种或者岗位，其限制身高属于一种就业歧视。为此，小刘可依法投诉或者申请劳动仲裁来维护自己所享有的平等就业权 二人的结婚行为不存在违约问题，由此造成的损失，他们有权索赔。 遭遇户籍歧视可告单位违法 张女士大学毕业后前往南方某市找工作，在一家快餐店打零工不久，得知 ...
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经过几十年的立法和法院判例的实践，英国建立了相对完备而复杂的反就业歧视制度并制定了大量的法律。英国的法律禁止基于性别、种族、残疾、宗教 的适当方式。 对于性别转换者（即通过手术改变自己性别的人）是否属于性别歧视法保护的范围，在1996年欧盟人权委员会处理的Pv．S and Cornwall CC案中 ...
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公考在各个方面所表现出的公正性，但最后还是带有几分论辩的色彩，对于公考就业歧视现象的批评做出了釜底抽薪式的反驳：公考是为国家选拔治国理政的人才， 情况公开出来与公众中分享，提高社会舆论监督政府工作的理性化水平。比如，就政治歧视这一条。实际上，笔者认为选任公务员不应当没有政治标准。任何国家在选任公务员时 ...
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要求各地、各高校积极主动地采取有效措施，加大高校毕业生就业信息服务力度，严禁任何形式的就业歧视，保护毕业生合法权益。针对当前高校毕业生求职过程中遭遇的 ，提高毕业生维权意识，积极创造条件，主动为毕业生提供求职、签约等方面的就业权益保障服务，切实维护毕业生的合法权益。当前，2013年高校毕业生正处于求职 ...
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,郭艳艳.论就业性别歧视的法律规制兼评就业促进法之相关规定[J].法制与经济,2008(4):33-34. [2] 谢增毅.英国反就业歧视法与我国立法之完善[J].法学杂志,2008(5):46-49. [3] 莎娜.论我国女性平等就业权保护的法律对策[D].呼和浩特:内蒙古大学,2015. [4] ...
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赔偿责任,构成犯罪的,依法追究刑事责任。? 第四,明确举证责任与抗辩事由。关于认定就业歧视的举证责任要打破传统的“谁主张,谁举证”原则,将举证责任转移到用人单位 假设,如果他不能提供客观有效的证据证明差别对待是合理需要的,则可判定歧视成立。? 除了法律方面的对策,经济和社会方面的措施也应加强。如在经济 ...
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