女性不仅要走进劳动市场和工厂出卖自己的劳动力，换得低廉的工资用以维持一家人的温饱，而且还要承担家务劳动。于是，在小市民、手工业者、工人、职员、 就业待遇歧视，保障劳动者同工同酬的权利；禁止就业服务和就业安全歧视，保障劳动者享有职业培训、签订劳动合同和参加社会保险的权利。同时，还要贯彻《妇女权益保障法 ...
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诉权（胜诉权）的消灭，而是程序意义上诉权（起诉权）的消灭，并且也没有时效中止、中断和延长的规定。这表明仲裁申请期限不具有消灭时效的属性。[6]而《解释 9条）。《解释》第14条对具体应比照何种情形经济补偿则没有明确规定。（3）劳动合同由于用人单位原因而无效给劳动者所造成的损害，应当包括劳动者在劳动合同 ...
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化的工厂纷纷出现，急需大量劳动力。而广大农民被剥夺了土地和其他生产资料之后变得一无所有，于是不得不依靠出卖自已劳动力生活糊口。于是雇佣合同作为确定工厂主和工人之间 其影响。严格地监督法律执行，并对雇佣合同引起的纠纷实行仲裁和诉讼两种处理方式。在与劳动合同共同规范劳动法律体系的过程中逐步查漏补缺，积累 ...
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》对于工会会员的资格只是笼统地规定“劳动者有权依法参加和组织工会”，而没有对劳动者进行分类，也没有将高级管理人员排除在“劳动者”之外。实践中，尤其是国有 高级管理人员具有企业的雇员身份，也应与企业签订劳动合同，但是由于其本身所具有的与雇主的密切联系和信息关系，相对来讲其劳动合同关系更加具有平等性和 ...
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自由安排工作时间，不受工时制的限制。 2.劳动场所灵活化。标准劳动关系是传统的工业社会的劳动关系模式，工厂是社会中心的象征符号，以标准化、中央 制度也有所不同。对于通过签订劳动合同方式建立的非标准劳动法律关系的劳动者，其社会保险关系应当与所在单位标准劳动关系劳动者的一样；对于自雇人员和自由职业者没有 ...
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生于19世纪的工厂立法⑵，劳动法的发展史和工人阶级斗争，都可以充分印证劳动法保护劳工的正义追求。我国《劳动 法》第31条虽仅为劳动者解除劳动合同的单项 保护，但用人单位的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的法定事 由，意味着法律默认了劳动者在单方解除劳动合同的自由，甚至即使是不 ...
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我国一家在柬埔寨的公司，因为解雇一个工人，以为和在国内一样，没有事先通知，更没有补发该工人柬埔寨法律规定的几个月月薪，工厂都被砸了，还被柬埔寨劳动 须注意，以尽可能避免损失。与罢工相对应的是用人单位的停工。用人单位在签订劳动合同和制定规章制度时就要充分考虑罢工的情形以及合法运用停工保障自己的权益。 ...
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合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两 以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同， ...
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合同的现象，用人单位将再次面临解除劳动关系支付经济补偿和支付两倍工资的困境。由于劳动者不订立劳动合同，自己并没有多大直接经济损失，反而可以获得两 以一个工厂1000工人，平均每人月工资1000元为例，拖欠十个月工资达1000万元，其后果也只是责令改正即可，不改正才承担赔偿金责任。如果是不订立劳动合同， ...
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其他单位、家庭或个人提供非全日制劳动的，由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。非全日制劳动合同的内容由双方协商确定，应当包括工作时间和期限、工作内容、劳动 合同约定的期限却并未到来，所以劳动合同实际并没有生效。但也并非在此期间完全没有相互间的权利与义务，例如，劳动者应当为即将开始的工作做好准备， ...
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