就可以用样的规定巧妙的避开了建筑企业们的选择, 而只要在这个工程项目下任何一个人受伤了, 都能得到工伤的救助。 (二) 规法包工头的用工模式 包工头的 一个执业资格证书。而建筑企业要分包, 只能分包给有登记证书的包工头, 否则, 其工人在其工地受到的任何伤害都要由分包方来承担责任, 并受到严重的罚款。 ...
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维护女职工权益而给予的福利性待遇和照顾。1958年2月9日发布《国务院关于工人、职员退休处理的暂行规定》后，《劳动部办公厅、国务院人事局、全国总工会劳动保险部 -9-4。 [12]与此类似的是香港法院的判例：2002年4月，一黑工在建筑工地施工时因工死亡，其遗孀起诉雇主要求给予工伤赔偿。由于该员工是一 ...
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从事木工工作。后因其在干活期间从5楼掉到地下室，身体多处受伤。胡同袁提供了李国岩出具的证明，证明胡同袁系李国岩施工的“美好愿景”工地作业人员。鑫旺公司签订 工程又由该公司分包给了鑫旺公司并签订了承包协议，因李国岩出具的证明称其是实际施工人，因此又追加了李国岩为本案第三人。可见外来劳动者在维权过程中，因 ...
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一定技能的人才能从事，而原告经常所雇用的5-10人就是长期从事此行业的工人，这一行为特征也恰恰表明原被告之间不是所谓的雇用法律关系。上述事实足以证实 建筑劳务分包有限公司更不应对原告的损失承担赔偿责任。四、原告所谓的手指受伤是否是在工地发生的真实性存在疑问，且原告的伤残等级的鉴定的真实性也存在疑问。 ...
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系承揽关系，原告李某等工人均是受被告周某雇请，并到周某处领取工钱，并未与被告陈某直接联系，且原告李某并非在施工工地上所受伤，被告陈某自身对 ，并由被告周某发放工资，两者之间是典型的雇佣关系。依据我国相关法律规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”因此本案中被告周某应当对原告所 ...
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，向法院提起诉讼。案件分析：本案中刘某受伤时间为从事路面沥青施工过程中，受伤地点亦为工作场所，故其受伤符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故 。7、递交辞职信后下班途中发生交通事故，构成工伤。案情简介：唐某为某工厂工人，因工厂未按照法律规定为其缴纳社会保险，唐某递交了书面辞职报告。辞职当天 ...
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报酬支付的证明，但凭借后两项即足以证明雇佣关系的存在。本案中，原告在被告承揽的拆迁工地从事劳务活动，接受被告的监督、指示，以每拆下并刮净一块砖 实际遭受了人身损害。因此，本案中原告在从事雇佣活动中受伤，被告作为雇主应当承担赔偿责任。又因原告系具有多年从业经验的建筑工人，施工方式不当，未尽安全注意义务， ...
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锦辉建筑安装有限公司将工程违法分包给不具备用工主体资格的自然人李先杰。被告经李先杰招用到工地工作，其工作内容和时间均由李先杰安排，并未接受原告的劳动管理。在劳动报酬的支付方面，原告与李先杰签订的分包合同明确约定，工人工资由乙方（即李先杰施工班组）承担，由甲方（即原告）统一发放。 ...
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在南京钢铁厂内，由南京八达公司发包给某建设公司，某建设公司再将施工任务外包给某个人老板的工地上砌墙，因挑板断裂，摔下，致小腿骨折，因无法确认劳动 ，就是碰到腿。对于工伤赔偿，单位做法很卑鄙，利用职工不懂工伤赔偿，在工人受伤后，给工人几个钱，达成协议了结赔偿，单位自己去工伤保险基金理赔，最后单位还赚钱， ...
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具体负责施工管理。随后姜建国便组织人员对该工程进行施工，并将所需工程材料运往工地。在施工过程中，姜建国雇了原告龙建康为该工程制作和安装钢筋。次年 。但是，该案也曾被一些学者批评，比如，梁慧星先生就认为：“工伤事故致工人伤残死亡的赔偿问题，属于特殊侵权行为，应适用无过错责任原则，……本案适用民法通则第一 ...
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