保险基准费率按照用人单位职工工资总额的0.5%左右、1.0%左右、2.0%左右保险缴费率确定。原规定行业差别费率及行业内费率档次由国务院劳动保障行政部门会同国务院 踢皮球的例子），原规定对此类问题的救济渠道并未规定，往往导致工伤职工是流血又流泪，权益得不到及时保障，新工伤保险条例明确了救济途径，可以 ...
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的相关法制如何构建，就成为必须在理论上做出科学回答的问题。一、工伤保险赔偿与侵权赔偿制度比较工伤保险是指劳动者在 工作中或法定的特殊情况下发生意外 民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6）． [9]姜俊禄.论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合[J].河南省政法管理干部学院学报，2004，（2...
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相关法制如何构建，就成为必须在理论上做出科学回答的问题。一、工伤保险赔偿与侵权赔偿制度比较工伤保险是指劳动者在 工作中或法定的特殊情况下发生意外 民事损害赔偿的适用关系[J].法律适用，2004，（6）． [9]姜俊禄.论工伤赔偿和民事损害赔偿的竞合[J].河南省政法管理干部学院学报，2004，（2） ...
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相对比较简单、容易。因此，在《工伤保险条例》修改之前，笔者建议最高人民法院对《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对第十一条第三 ，即受雇劳动者可以选择直接向人民法院提起人身损害赔偿诉讼或者向社会保障机构申请认定工伤，接受诉状的人民法院和接受申请的社会保障机构应当告知受雇劳动者这项权利，受 ...
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全额赔偿。当然，在第三人侵权场合下，也面临着一个利益衡量问题，不能仅依工伤保险的存在，而免除第三人的侵权责任。 （二）各种模式之 风险。 我国不少学者赞成补充模式,认为该模式一方面避免受害人获得双份利益，减轻雇主的工伤负担，节约有限的社会资源；另一方面又可以保证受害人获得完全的赔偿，维持相关法律制度 ...
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行使其中一个请求权，但法律另有规定的除外。 三、权利人在工伤保险赔偿与人身损害赔偿请求权的问题 就本案而言，原告与其单位是劳动关系，原告所在单位根据 ，保险人向被保险人或者受益人给付保险金后，不得享有向第三者追偿的权利，即人身保险的保险人不享有代位求偿权。 在规定保险人向被保险人或者受益人给付保险金后 ...
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行政诉讼法》及2000年施行的《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》构建了行政诉讼时效体系，建立了时效中止及时效延长制度，但并未明确 工伤认定申请期限制度而言，不存在适用中断机制的问题。 因此《企业职工工伤保险试行办法》使用了申请期限一词是准确的。当然在执行过程中，基于人们 ...
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行政诉讼法》及2000年施行的《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》构建了行政诉讼时效体系，建立了时效中止及时效延长制度，但并未明确 工伤认定申请期限制度而言，不存在适用中断机制的问题。 因此《企业职工工伤保险试行办法》使用了申请期限一词是准确的。当然在执行过程中，基于人们 ...
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由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食 。 【余伟安律师】举例：《陕西省劳动和社会保障厅关于调整工伤保险待遇有关问题的意见》（陕劳社发[2008]63号）以及《西安市劳动和社会保障局 ...
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10000元以下的罚款。在上述规定中，劳动保障行政部门对用人单位不给劳动者缴纳工伤保险费的制裁措施仅仅是责令限期缴纳、加收滞纳金、罚款，对于拥有强大经济实力的 和劳动者都是有利的，对于构建和谐劳动关系具有重大意义。尽管工伤保险制度在实施过程中存在一些问题，但终究会随着社会的发展而不断完善。 【作者简介 ...
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