工伤认定后单位责任是否应赔偿 -法学论文搜索

最高人民法院法官关于工伤认定的一些观点

造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后应可以获得工伤保险补偿问题三：职工外出学习休息期间受到他人伤害是否应认定为工伤？单位委派职工外出学习，在指定的造成职工伤亡的，第三人已经承担民事侵权赔偿责任，工伤者能否获得工伤保险补偿。根据最高人民法院《关于审理人身赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条的 ...

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西安市农民工工伤事故赔偿暨工伤权益保障研究

缴费记录时，被告知只针对单位；（2）单位申请工伤认定后，个人领取工伤认定通知书时被告知只针对单位；（3）查询是否纳入老工伤时被告知只针对单位。 7 新的矛盾，也成为用人单位推脱责任的借口。 8、非法用工案件劳动仲裁机构不予受理。 2004年1月1日起施行的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第九条 ...

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工伤认定行政案件审判的有关问题分析

充分的证据。对于职工在工作时间和工作场所内受到的伤害，是否属于履行工作职责所致，在工伤认定过程中，应对各方面情况进行综合分析，没有证据否定职工所受到判定工伤损害赔偿责任的分担及赔偿金的支付。如果用人单位或职工对劳动保障行政部门的认定结论有异议，也可在民事诉讼中提出，由法院对作为证据的工伤认定结论进行 ...

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从“一个环节，八轮程序”看工伤认定制度之误

部门的机关刊物上最有代表性的观点，字里行间透露着一种对行政权力的崇拜情结。现行的工伤认定制度是否以此观点为理论依据进行制度设计，笔者无从考究，但将工伤认定人身损害进行赔偿的，职工一方可直接到法院起诉解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。取消工伤认定的现行 ...

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从“一个环节，八轮程序”看工伤认定制度之误

部门的机关刊物上最有代表性的观点，字里行间透露着一种对行政权力的崇拜情结。现行的工伤认定制度是否以此观点为理论依据进行制度设计，笔者无从考究，但将工伤认定人身损害进行赔偿的，职工一方可直接到法院起诉解决。如用人单位先向劳动仲裁机构申诉的，法院中止审理，待仲裁结果出来后再并案处理。取消工伤认定的现行 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

认定申请时应严格按照《工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是举证不能的法律后果。在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，就存在着有谁承担举证责任的问题。因劳动者处于弱者地位 ...

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试析工伤认定及相关法律适用

认定申请时应严格按照《工伤保险条例》所规定的1年期限为最长时效来执行。理由是劳动者申请工伤认定的时效属于程序性问题，而新的程序法律规范生效后必须遵守是举证不能的法律后果。在工伤认定过程中，用人单位与劳动者之间就是否构成工伤存有争议，能否认定工伤，就存在着有谁承担举证责任的问题。因劳动者处于弱者地位 ...

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山东法院案例：外卖骑手与配送公司是否构成劳动关系的认定（二）

关系，该合同具有明显的劳动关系的特征和实质，应认定双方存在事实劳动关系。三、被告作出的工伤认定事实是否清楚，证据是否充分的问题合议庭认为，《工伤是工伤的，由该用人单位承担举证责任，用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据依法作出工伤认定决定。原告与刘某 ...

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2019更新版：工伤1-10级、工亡赔偿标准+工伤认定29条规则

按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 【工伤认定。 (七)最高人民法院行政审判庭关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复([2010]行他字第236号)认为，职工因公外出期间死因不明，用人单位 ...

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工伤认定与交通事故认定书的那些事（下）

主要责任。后刘某顺利得到社会保险部门的工伤认定，但刘某所在单位认为严重侵犯了自身合法权益。律师评析一、交通事故责任认定书是否可以推翻（一）交通事故认定书的为工伤。看起来此消彼长，实际上企业的负担愈加沉重。（一）无论是事故认定环节、还是民事赔偿环节，按目前的流程企业均无知情权及参与权。（二）当事故的另 ...

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