人民共和国劳动法》和结合本公司的实际情况而定以下（劳动合同）。有双方合同期限、劳动报酬、工作时间等条款,具备了劳动合同的基本条款并且须知第三条及3.9.40条 》规定员工在入厂满一个月需签订合同,但是却没有看到须知第三条及3.9.40条直接很明确的表明是劳动合同。该合同也在该员工入职当天（2014年2 ...
//www.110.com/ziliao/article-579908.html -了解详情
协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人权利义务的主要条款还是 认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-509840.html -了解详情
。 3、劳动者必须严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以解除劳动合同，但是必须强调的是“严重”和“重大”，只有二者同时具备的情况下，单位才有 通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除，否者没有经过法定的程序也属于违法解除劳动合同。 8、对于企业经济性裁员，一次裁员20人以上或 ...
//www.110.com/ziliao/article-505379.html -了解详情
之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变 支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。对低端劳动者则没有这个限制。但是，以职工月平均工资三倍作为标准一刀切显得比较突兀，如果一“低端”劳动者工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-464378.html -了解详情
义务和法律责任，往往想方设法不与劳动者签订劳动合同。很多劳动者据此就认为：唉！我没有劳动合同，没法告人家。但是果真如此吗？一个相反的情况是，有些 通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-289736.html -了解详情
协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人权利义务的主要条款还是 认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-254024.html -了解详情
看出，书面形式才是劳动者和用人单位建立劳动合同关系的唯一合法形式。但是，在现实的劳动就业市场中，并非所有的劳动关系都能依照法律规定建立，因而导致 几点：⑴规定与劳动者签订劳动合同是用人单位的基本义务。劳动者进入用人单位工作后，用人单位应在什么时间和劳动者签订合同，现有法律对此没有明确规定，用人单位因此 ...
//www.110.com/ziliao/article-239789.html -了解详情
某凭着一张假文凭和某公司签订了3年的劳动合同，从事新产品开发工作。考虑到他的学历背景，合同中没有约定试用期，规定公司每月支付吴某5000元工资。 损失，你还应当给公司赔偿呢！” 双方到了劳动仲裁委员会，该委员会裁定吴某伪造学位证书属于欺诈行为，该劳动合同无效。但是，公司需要按照简单岗位的工资标准向吴某 ...
//www.110.com/ziliao/article-194893.html -了解详情
（4）被依法追究刑事责任。即劳动者在劳动合同存续期间，因严重违法构成犯罪而被人民法院依法判处刑罚或者裁定免予刑事处分。但是，对依照刑法处以管制者、宣告缓刑者 协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限、工作时间每满1个发给相当于1个月工资的经济补偿金，但没有最高额限制。若劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -了解详情
协商一致达成合意的结果。其次，把劳动合同理解为格式合同并不妥当，实践中，劳动合同样本虽然是由用人单位提供，但是，合同中涉及当事人权利义务的主要条款还是 认为，此时用人单位无权擅自变更劳动者工作内容或工作地点。理由如下：1、尽管双方没有书面约定工作内容与工作地点，但劳动合同已经得到实际履行，此时应认定为 ...
//www.110.com/ziliao/article-178854.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务