都在市场上占据着独特的地位，但就在20世纪90年代初期却卷入了一场长达7年的诉讼。诉讼的导火线是由道康宁公司一个还不到公司整个销售产值1%的产品所 如此。该风险主要表现为三个方面：一是因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职发生的争议;二是因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;三 ...
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在市场上占据 着独特的地位，但就在20世纪90年代初期却卷入了一场长达7年的诉讼。诉讼的导火线是由道康宁公司一个还不到公司整个销售产值1%的 。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》及其 ...
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在市场上占据着独特的地位，但就在20世纪90年代初期却卷入了一场长达7年的诉讼。诉讼的导火线是由道康宁公司一个还不到公司整个销售产值1%的 。 这种先例在国外也不少。微软公司的一个黑人职员工作多年总得不到提升，在被迫辞职后起诉微软种族歧视，最后微软不得不以赔偿该职员损失将案子了结。 了解《宪法》及其 ...
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，而导致赔偿2倍工资 ●离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律 企业劳动用工风险防范实务（上海，9月12日） 【培训日期】2009年9 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，超出这些法定岗位的被派遣者可以视同与用工单位存在实施劳动关系。 7、明确规定了用工单位与劳务派遣 ...
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是5年期的劳动合同，如履行到第4年，用人单位解除了劳动合同，用人单位应赔偿劳动者4个月的工资。在司法实践中，这个规定有很大的漏洞，为了 上班，用人单位可以找各种理由为难劳动者。劳动合同法充分考虑了上述劳动者的尴尬境地，第48条规定劳动者即可以要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位根据其工作年限双倍支付 ...
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；按照争议客体可分为履行劳动合同争议、履行集体合同争议、开除争议、除名争议、辞退争议、辞职争议、工资争议、保险争议、福利争议、培训争议等；按照争议是否 行为的；（4）其他由人民内部矛盾引起、尚未出现过激行为、可以由有关主管部门现场开展工作、化解矛盾的群体性行为。参见《长岭县大规模群体性事件应急预案》第 ...
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处分同样是警告、记过、记大过、降级、降职、撤职、留用察看、开除等8种，同时还可以给予一次性的罚款。 三、破产犯罪立法之必要 国外破产法中大都 费用，多发职工工资等手段转移破产企业资产。 (2)迄今没有明确破产欺诈行为为刑事犯罪。在国际上，强化破产欺诈犯罪刑事立法工作已经成为普遍趋势，1963年法国刑法 ...
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原决定。警察长行使了他向内政大臣上诉的权利，但被驳回。他最后转向法院，要求宣告那个开除他的决定无效，因为没有事前通知他任何针对他的指控 报告，[103]四年半后公开出版了详细的工作报告。[104]最终报告的主要建议是：现存所有的非法定的（non-statutory）行政法救济方式都应当可以通过统一的 ...
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原决定。警察长行使了他向内政大臣上诉的权利，但被驳回。他最后转向法院，要求宣告那个开除他的决定无效，因为没有事前通知他任何针对他的指控 报告，[103]四年半后公开出版了详细的工作报告。[104]最终报告的主要建议是：现存所有的非法定的（non-statutory）行政法救济方式都应当可以通过统一的 ...
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虽然闭锁公司是法人，但这个法人人格后面的股东关系与合伙人之间的关系没有多少区别，闭锁公司本质上是一类公司化的合伙（incorporated partnership）。在现实生活 也是公司的老员工（一个原告为这家公司工作了42年，另一个为公司工作了35年）。他们被公司辞退后，诉称公司控股股东实施了压迫 ...
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