上没有表明钱是那部分的，是孙某自己款的还是存进的公款，公诉人提交的孙某的工资卡中还有49300元存款，那么一定包含了3万元的公款，和19300元的私款，那么孙某取自己的私款用有什么错？况且孙某也多次在该卡进款、取款，但卡内余款未曾低于3万元，也就是说孙某从未使用过3万元中的一分钱。谁敢断定孙某取 ...
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单位及其法定代表人或者主要负责人、直接负责的主管人员和其他直接责任人员列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单，在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入 清单； （三）扣押或者变相扣押用于支付农民工工资的银行账户所绑定的农民工本人社会保障卡或者银行卡。 第五十五条 有下列情形之一的，由人力 ...
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5875.71元。张无计离职后，申请劳动仲裁要求公司支付解除劳动合同经济补偿金并支付工资差额。仲裁委裁决：1、公司支付张无计解除劳动关系经济补偿金35254.26元；2、 ，无准假。公司主张上述考勤打卡记录中所记录的内容是根据张无计所述而记录，但公司并不认可其理由。公司在扣工资前发了一份通知，通知载明 ...
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案（Scofield v. NLRB）。[xxxviii]其实，工会所行使的对工人会员的强制（如接受工资限额）支配权，绝不是出于照顾所有工人个体的利益。因此，工会若要做到这一 郝冬白：《讨加班工资：官司赢了后的尴尬》，载《兰州晨报》2007年6月18日，第A09版。 2、13 [德]卡尔·拉伦茨：《 ...
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单位应自觉依法经营、规范管理。用人单位应当建立健全各项用工规章制度，包括劳动者定期对工资单、考勤表的签字确认制度，明确的加班审批制度和流程等等。规章制度完备后， 记录考勤的，则应定期由劳动者对其电子打卡记录等进行签字确认。用人单位应依本单位规定的制度流程，对工资单、考勤表等进行确认，以免发生劳动争议 ...
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：劳动关系的证明、受伤的证明。劳动关系的证明包括劳动合同、工资表、工资卡打卡记录、工作牌、工作服等等，受伤的证明指医院开具的诊断证明。 %、70%、75%、80%、85%、90%按月计发，实际所得伤残津贴低于社会最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。主张一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金以解除 ...
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；不满六个月的支付半个月工资。如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额，这个 转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2 ...
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；不满六个月的支付半个月工资。 如果劳动合同上签订薪资是5000元，实际发放工资是10000元，那赔偿金额是按照实际发放标准来，而非劳动合同上约定数额， 转移手续，找到工作后再办理转移即可。具体操作：1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。2、 ...
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》 2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明(如：工资卡明细单、工资条、胸卡、考勤卡等复印件，原件需同时带好) 3、受伤者身份证复印件 4、首次 保障卡的员工请先到本局结算中心大厅或企业所在地的劳动保障所办理劳动保障卡后再申请工伤认定 10、证人证言2份及证人身份证复印件各1份 综合上述，吴 ...
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一套，缴纳定金1万元。隔日，黄某付款到浩景公司处付清余款。黄某通过银行刷卡时，该公司财务人员误将应收取的19万元输作1.9万元并未发现，同日向黄某 系公司经营收入而非被告个人所得。此外，被告黄某的工资卡流水显示其购房前1年月均工资仅为3000元左右，自己通过工资取现购房不具有合理性。综上，被告黄某提交 ...
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