中，由于长期以来我国检察机关将控制、降低法院无罪判决率列为检察机关和检察官个人绩效考核的重要指标，导致各级检察机关及办案检察官过分重视无罪判决率、严防死守 理论与实践》，学林文化事业有限公司2001年版，第87-88页。 [18]指年终考绩优秀可以多领三个月薪水。 [19]摘自台湾地区吕丁旺检察官在一 ...
//www.110.com/ziliao/article-249592.html -了解详情
优秀人员的吸引力，特拟定本方案。第二条公司员工激励计划包括：年终奖、销售提成、晋升(级)、绩效奖、优秀员工奖、出国旅游奖励、项目完成奖、免费进修计划 的行为，每年十二月底按一定比例评选公司优秀员工，并颁发荣誉证出和1000元奖金，员工参选优秀员工须同时具备以下条件:1)必须在当年元月一日前进入公司，即 ...
//www.110.com/ziliao/article-350922.html -了解详情
二倍工资的基数有以下裁判口径：（一）以劳动者应得工资为基数，包含加班费、年终奖等全部工资性收入比如，江苏高院意见认为，用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而 确定的，以上月职工正常工作情况下的工资为基数，同时应扣除绩效、奖金和物价补贴;难以区分工资、奖金、物贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数 ...
//www.110.com/ziliao/article-616050.html -了解详情
共和国劳动合同法实施条例》中规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。由此可见，违法解除劳动合同赔偿金的基数应当是包括年终奖、绩效奖这类奖金，高温费、交通费、租房费这些津贴补贴的，但是并不包括加班工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-786897.html -了解详情
然而，中国刑事程序法在实施过程中所面临的一个突出问题，却是由于目标管理和绩效考核制度的存在，公安人员、检察人员和审判人员有时会因为严格遵守法律程序而遭受利益 分，直接与办案人员的业绩考评结果有着极为密切的联系，而绩效考核的结果轻则影响法官的年终奖金、评优创先，重则影响法官的声誉、形象以及今后的升迁， ...
//www.110.com/ziliao/article-227768.html -了解详情
条甲方安排乙方在 部门担任 工作。 第七条甲方可根据工作需要或乙方的培训考核及绩效考核情况，参照乙方的专业知识、经验、能力和工作表现，调整乙方的工作岗位， 的联系名单、市场开发方法及技巧、产品构思、财务、生产、技术、人事、工资、奖金等资料信息。若乙方要求解除本劳动合同，则乙方解除劳动合同约提前通知期为 ...
//www.110.com/ziliao/article-298261.html -了解详情
。 江苏省普遍推行的案件质效考评体系是紧紧围绕肖扬院长指示精神，将审判工作绩效以量化的形式进行评估，并通过数字的对比，及时掌握和科学分析审判工作的 ；年度考核未达到60分的占部门人数的50%以上，部门负责人自动辞职。中层干部年终审判质量及综合测评满意率低于60%的责令辞职；排在末位且测评满意率低于80 ...
//www.110.com/ziliao/article-20161.html -了解详情
考评并加以正负两面的激励，以帮助员工提高工作技能和能力，从而建立良好的企业绩效文化氛围，为公司的持续发展奠定基础。并且积分考核也是对员工的浮动工资及 对劳动者的劳动管理权和经济管理权。比如，企业完全可以在规章制度中增加月底考核奖或年终考核奖，范围可包括出勤、安全、质量、劳动纪律等方面，采用积分制或其它 ...
//www.110.com/ziliao/article-504583.html -了解详情
，如季度奖、半年奖、年终奖、年底双薪以及按照季度、半年、年结算的业务提成等；（二）无确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金、津贴、补贴等； 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 关于带 ...
//www.110.com/ziliao/article-133640.html -了解详情
确认审前供述确系刑讯逼供手段获得，对于当事者讯问人员要进行行政法上的处理，将刑讯逼供问题纳人侦审人员绩效考核的目标体系。视刑讯逼供情节的严重程度，分轻度、中度、重度三级处理模式，轻度者暂缓升级、暂缓升职、取消年终目标考核奖金和各种评奖资格，中度者不升级、不升职、 ...
//www.110.com/ziliao/article-250257.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务