企业的自主权发放范畴，由企业根据确定的发放条件和年终审核后最终确定发放。员工应举证证明公司有年终奖发 放及年终奖的数额，这此员工可以提供劳动合同中关于 签订的相关协议中证明，若员工无法举证证明公司有年终奖发放及年终奖的数额及存在 其符合或发放年终绩效奖金的条件已经成就的事实，应承担举证不能的法律后果， ...
//www.110.com/ziliao/article-308077.html -了解详情
。[1] 2. 公平性 公平作为现代人孜孜以求的目标，是使人们能够维持长期合作的动力，在年终奖发放方面也不例外。劳动者付出劳动，就希望能够公平地享受物质回报。对于 范畴。在这里最难区分的就是绩效工资说和奖金说，两者最大的区别在于是否有业绩等奖励发放依据。年终绩效是根据企业绩效考核薪酬制度的规定将工资中 ...
//www.110.com/ziliao/article-832807.html -了解详情
、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工 。常见的年终奖的形式有：十三薪、十四薪等固定年终奖形式，还有绩效奖金等浮动年终奖形式，还包括红包、旅游奖励等灵活的发放形式。企业可以把年终奖 ...
//www.110.com/ziliao/article-688773.html -了解详情
收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”石某每个月固定发放工资6万元。2013年年初，发放2012年年终奖50万元。2014年年初，因石某 劳动条件等标准的，适用国家有关规定。”如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式，在集体合同中也没有约定，在规章制度中也未作规定的， ...
//www.110.com/ziliao/article-634251.html -了解详情
法院经审理认为，药店的薪酬管理办法中明确了员工的薪酬由基本工资、月度绩效工资和年终奖构成。年终奖是根据叶某所在的部门在年底统计核算好她的年度绩效情况而 确定相关工资待遇外，还要多方衡量，注意公平与合理，并通过制定规章制度来明确年终奖等奖金的发放范围、条件、标准、时间及方式等，并加强与劳动者的沟通交流， ...
//www.110.com/ziliao/article-815989.html -了解详情
全部劳动报酬为根据，在实践中，直接支付给职工的劳动报酬一般由计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资等组成。 其中，奖金一 奖想推迟到什么时候发，就推迟到什么时候发。 离职照样可拿年终奖 迟发绩效工资违法 ●如果某人与企业签订劳动合同时，规定薪水6000元/月（基本工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-335371.html -了解详情
。无法确定正常工作时间月工资的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。 【案例】 2016年12月16日 ，A公司还向其发放绩效奖金等，其月工资应为28000元。而A公司则称，李某的工资是由基本工资7000元和年终奖等奖金组成的，从李某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-795036.html -了解详情
，总局曾以《国家税务总局关于三井物产(株)大连事务所外籍雇员取得数月奖金确定纳税义务问题的批复》(国税函[1997]546号)做出规定。近据反映，一些 和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。? 上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和 ...
//www.110.com/ziliao/article-254570.html -了解详情
的工资按公司有关薪酬福利的相关规章制度执行，合同约定“乙方年度奖金对应年度12月31日在册，参与年度绩效考核，且考核结果为合格及以上，甲方对年度整体经营 是用人单位的法定义务，那到底属于什么性质呢，是劳动报酬还是劳动者福利？关于年终奖的性质界定问题一直是法律界的争议焦点。现行法律法规并未规定用人单位有 ...
//www.110.com/ziliao/article-872007.html -了解详情
、突出性表现而被奖励的行为鉴定结果。 第二章 考核办法及奖惩操作方法 6、绩效考核细则 KPI指标根据部门工作性质和工作内容确定，每个考核对象有10项考核内容， 提升标准 年度考核成绩是调整员工下年度工资水平、颁发年终奖金的依据。进入公司不满三个月者不参加年终考核。员工在公司服务满一年，按考核成绩进行 ...
//www.110.com/ziliao/article-728809.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务