在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的劳资自治组织。 2.《劳动合同法》的优化 第一, 《劳动 也注重引导劳动关系双方对劳动工资标准进行协商, 同时政府加强对工资支付的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对《广东省工资支付条例》做出了修改, 增加了欠 ...
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在国家公权、法律与私权、个体劳动者之间的社会层面有规范有序的集体协商自治空间及相应的劳资自治组织。 2.《劳动合同法》的优化 第一, 《劳动 也注重引导劳动关系双方对劳动工资标准进行协商, 同时政府加强对工资支付的监督。2016年9月, 广东省人大常委会又对《广东省工资支付条例》做出了修改, 增加了欠 ...
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、第三十条和第三十二条规定的劳动争议案件；２．国务院《私营企业暂行条例》第二十九条规定的劳动争议案件；３．其他法律、法规规定应由人民法院 条劳动者在工作时间内依法参加社会活动，或者担任集体协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制 ...
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标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体 社保义务或以劳动者不配合缴纳社保为由进行抗辩均是无效的。2、缴纳养老保险费的缴费工资《广东省社会养老保险条例》第十条规定“被保险人按本人上年度月平均 ...
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缴费费率之积，职工个人不缴纳工伤保险费。 此外，还有企业单方按各地规定费率缴纳的生育保险费，也是以企业工资总额为计算基数的。 这种缴费基数计算方式，会 ，而这是一个统一的法治国家所不允许的。例如，广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会在国务院的实施条例通过颁布前，于2008年6月23日制定颁行了 ...
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，双方按原调解书执行。七、因订立或履行企业年金方案发生的争议，根据《企业年金试行办法》的规定，按国家有关集体合同争议处理规定执行。八、当事人为减少劳动争议 借用人存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依据《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《劳动合同法》第九十四 ...
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国防建设，维护和保障优抚对象的合法权益，根据国务院《军人抚恤优待条例》（以下简称《条例》）和《广东省军人抚恤优待实施办法》的规定，结合我市的实际情况，制定 的，由所在单位按不低于本单位同级职工的平均工资和各种生活补助发给生活费，保障其基本生活。 第十五条 企业要进行劳动用工制度改革，优化组合、经营承包 ...
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的有关规定和国际通行的入股惯例。国有企业和集体所有制企业对职工予以除名和辞退处理，必须严格执行《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》。 单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元，劳动合同中约定 ...
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用人单位劳动保障违法信息告知中国人民银行当地分支机构，并由其录入中国人民银行企业信用信息基础数据库。 第二十一条 人力资源社会保障行政部门根据需要，可以要求工商 仍未在指定时间和地点接受调查或者配合处理的，按照《广东省工资支付条例》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会 ...
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解除或终止劳动合同，应依照《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定支付赔偿金。但劳动者同时以用人单位未提前三十日通知解除劳动 工资可参照《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十四条规定的停工津贴确定；产假期间的工资，按原工资待遇照发；哺乳期工资依《广东省女职工劳动保护实施办法 ...
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