如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间。2 了，作为女性来说一定要知法懂法，要用法律武器维护自己的权利，如果公司向怀孕期间的员工提出辞退的话，那么按照国家法律法规来讲，需要给女员工相应补偿。2 ...
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规定也不是绝对的，有些情况下，男方也是允许离婚的。例如： １、女方怀孕系婚后与他人通奸所致（是因为女方有自己的过错；是因为这时已经不存在妇女的 与他人同居， ３、实施家庭暴力， ４、虐待、遗弃家庭成员。 三、如果女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。 女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕 ...
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支付经济补偿金。相反，如果用人单位在企业规章制度中没有明确将员工违反计划生育政策怀孕、生育等行为列为严重违反规章制度的行为或者单位的规章制度并不同时符合生效的三 的相关待遇的规定是一致的。因此，如果员工在怀孕期间身体不适请假，可以以病假处理，但不能享受产假待遇。 引用法条： 《中华人民共和国劳动合同法 ...
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导读：怀孕期女方能要求离婚吗?怎么离?关于这个问题我国婚姻法规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。如果是女方提出离婚 其符合离婚条件，可以依法申请行政复议，对复议决定不服，可以依法提起行政诉讼。以上就是对“怀孕期女方能要求离婚吗？怎么离？”的解答，要注意的是，怀孕期 ...
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后发现怀孕怎么办，小孩抚养费该如何争取？我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但这条 2.起诉。上法院起诉的话，可以凭法院的判决书或离婚协议书起诉。总之，离婚后发现怀孕怎么办，抚养费、户口等问题如何解决？这实际上很大程度上取决于孩子母亲的决定， ...
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后发现怀孕怎么办，小孩抚养费该如何争取？我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但这条 2.起诉。上法院起诉的话，可以凭法院的判决书或离婚协议书起诉。总之，离婚后发现怀孕怎么办，抚养费、户口等问题如何解决？这实际上很大程度上取决于孩子母亲的决定， ...
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后发现怀孕怎么办，小孩抚养费该如何争取？我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但这条 2.起诉。上法院起诉的话，可以凭法院的判决书或离婚协议书起诉。总之，离婚后发现怀孕怎么办，抚养费、户口等问题如何解决？这实际上很大程度上取决于孩子母亲的决定， ...
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后发现怀孕怎么办，小孩抚养费该如何争取？我国《婚姻法》第34条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。但这条 2.起诉。上法院起诉的话，可以凭法院的判决书或离婚协议书起诉。总之，离婚后发现怀孕怎么办，抚养费、户口等问题如何解决？这实际上很大程度上取决于孩子母亲的决定， ...
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确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。根据此条款的规定如果女方在怀疑期间男方提出离婚，那么签订了离婚协议书一般是无效的，如果是女方提出离婚的或者是 男方提出的请求是有需要受理的，那么这样的情况下是可以离婚的，双方签订的怀孕期间离婚协议书也具有效力。 不过，婚姻关系中毕竟还包含了身份关系在内，由此导致的 ...
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第一、法律并未明文规定女方孕期，男方提出离婚的，法院不予受理。相关法律虽规定女方怀孕期间，男方不得提出离婚，但同时法律留有了兜底条款，即人民法院认为确有必要 ，法院可以受理，并根据实际情况作出判决。 其次，最高法院《关于女方因通奸怀孕男方能否提出离婚的批复》中指出，男女一方婚前与他人发生性行为，应该与 ...
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