的相关法律规定 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重 ：不接受被劝退 作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退 我就不走！就不走！就不走！可不可以？ 当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故 ...
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争议的案件。案件是这样的，公司招聘了一个设计人员，但是在工作几个月之后，公司领导发现此员工在多方面表现的都不令人满意。公司领导就将其解除了，但是没有 》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的;用人单位要想以“不符合录用条件”辞退处试用期的员工 ...
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部门的员工，与该企业签订了为期6年的劳动合同。在劳动合同履行期间，因受当地政府加大保护自然遗产规划的影响，该企业的生产部门不得不迁移到郊区，只有销售部门 ，即公司通过劳动合同或保密协议，约定员工在离职后的一段时间内不得到与该公司具有竞争性的企业工作，这是保证商业秘密不被竞争对手获知的一个方法。在这种 ...
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A公司与小张之间并没有约定工作时间拍摄的短视频属于职务作品，所以A公司没有短视频的著作权。 这个案件你怎么看呢？ 法律分析 一、短视频是否属于我国《著作权法 列举的作品类型，不应该包括到合同中去。 例如，在合同中约定，特殊职务作品包括：员工在业余时间利用公司提供的资金、技术、信息或其他条件完成的有关新 ...
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赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职 二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行 ...
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赔偿的相关法律规定1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职 二：不接受被劝退作为员工，工作勤勤恳恳，没有犯错，莫名就要被劝退我就不走！就不走！就不走！可不可以？当然可以，如果公司因你拒绝劝退无故强行 ...
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在日常的工作中，受伤的情况并不少见，工伤待遇赔偿涉及的金额数目一般又比较大，哪怕是工伤鉴定的十级伤残，赔偿的金额通常也能够达到八九万，因此，员工工伤期间的劳动纠纷非常的多。 我们都知道，很多人在受到工伤后，会担心公司辞退掉自己，因此感到十分的焦虑。 那么，单位可以随意辞退有 ...
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润京建筑劳务有限公司是用人单位，原告在工地工作时受到人身损害，应由安徽润京建筑劳务有限公司承担相应的法律赔偿责任。我公司是总包单位，与安徽润京 对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。 本判决书履行期间届满后，申请执行的期间为二年。 审判人员 连维胜 书记员 王娇 二〇一七年十一月二十日 ...
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进行了面试。我公司招聘员工向来从严掌握，为了将其自述的受教育状况、工作经历等条件进行书面确认，我们让廉XX于2012年2月24日填写了一份《员工档案 人参照“公司运营经理，市场负责人”的工资标准支付劳动报酬。被答辩人从事的仅仅是答辩人普通员工的工作，因此对他在此期间的劳动报酬只能参照答辩人的普通员工的 ...
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某公司均不存在为某传销组织会员系统提供技术管理、数据库及后台维护的工作，王某某及公司员工在承接外包客户订单时，并不知晓进行维护或优化的系统与某传销组织有关 展开补充侦查A县公安局的《起诉意见书》指出：王某某与张某某等人在整个某传销组织运营期间共同分取整个传销下线市场的顶点资金。此处，得出该结论所依据的 ...
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