一家科技公司做“UI设计师”，约定月薪1万元。然而工作期间，科技公司常以经营不善为由拖欠工资。半年后，小王和八名同事一起提起了劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠 ：提供劳务的期间、劳务的内容、劳务费标准、结算周期、结算方式。如接受劳务方为公司等法人组织，则书面协议中最好加盖公司公章；如接受劳务方为自然人， ...
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意见： 一、关于劳动争议案件的处理 1、国有企业改制引发的职工下岗、整体拖欠工资及社会保险费等纠纷。此类纠纷是在企业制度改革和劳动用工制度改革过程中 工程价款没有约定或者约定不明，工程竣工后，当事人双方不能达成结算协议，也无法采取其他结算方式结算工程款的情形，可以委托工程造价鉴定部门对工程款的数额予以 ...
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影响到国民经济的健康发展。其次，由于发包人拖欠的工程款中，相当一部分是承包人应当支付给工人的工资和劳务费，因此也导致职工工资、福利不能及时兑现，造成职工下岗、 后付的付款方式或约定的延期付款协议来带垫资；有的则通过履约保证金来实施，而且合同法第二百七十九条规定的质量合格是结算付款的前置条件的配套规定， ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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存在着较顽固的违法发包、转包、分包及挂靠等现象, 这是拖欠工资、恶意欠薪、克扣工资等问题产生的重要原因。由于保障机制和惩罚机制的缺失, 一些 的社会对话机制。随着劳资博弈的常态化, 目前普遍的集体行动政府介入式协商达成协议平息事件的应激型处理方式的作用将越来越有限, 难以达到标本兼治的治理效果, 要从 ...
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