）任命目前较为普遍的情形是独立董事往往是由公司领导“请来的、拉来的”。一些企业也采取了向社会公众公开招聘的举措，如ST白云山（广州白云山制药股份有限公司） ，否则独立董事将丧失建立的初衷。基于上述的分析，在确定独立董事“适当”津贴时，我国独立董事不应只是得到与其付出和责任承担不相称的固定酬金。笔者建议 ...
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难免会采取“自己所有、自己经营、自己收益”的个人独资企业经营模式，而经营不善以至破产时，公司唯一股东又会搬出独立人格和有限责任来对抗债权人，规避个人风险，这就 统一管理制度，即凡是要进入上海市各企事业单位做会计的人员，都要由上海市统一招聘，然后由各单位录用，一旦该会计有做假账行为，将被列入不称职会计 ...
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资格、执业准则，并最终拟定全国独立董事候选人名单，在交由证监会备案之后于公司需要时向其推荐合适的独立董事。一定程度上，这还将对我国现今“人情董事 “双层委员会”的监控机制，由股东大会和工会机构选举产生监督委员会与有监督委员会公开招聘的管理委员会共同履行监督职能；三是日本“监察人”的监控机制，由单设的 ...
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许多公司的董事经理只是股东委派的代表，甚至是公司公开招聘来的，他们经常为了自己的利益滥用公司的人格。在上世纪八十年代中后期的国有企业承包租赁中，国有 新论》，中国政法大学出版社1988年版，第288页。 [12] 在适用法人格否认理论时，不仅强调是否有欺诈、滥用、违反公序良俗的行为，特别注重是否将公司 ...
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浅议公司高薪挖人商业秘密刑事风险防范！ 在我们被猎头公司高薪招聘进入世界五百强时，在我们带着精英团队离开公司重新创业时，在我们从高新互联网公司离职时 将如何防范工作中商业秘密刑事风险，下面从不同角度作如下浅析： 1、在离职时应跟公司做好离职的交接手续，完备高科技图纸及客户经营信息资料即技术和经营信息的 ...
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公司法》和《企业经营监督管理暂行条例》来看，无论是国家国资委还是北京市国资委的招聘，都违反了公司副总经理的聘任程序。按照产权学派的剩余控制权假说，企业是由拥有 、经理人员等利益相关者的权利义务关系的游戏规则。当然，任何国家在建立公司治理机制时都要充分考虑自己的国情和企业治理的传统文化，不能“一个模式套 ...
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来到了上海市劳动监察总队投诉。劳动监察总队与信息咨询公司的人事干部单先生作了调查笔录。单先生承认当初招聘时说好底薪为1,600 元，现与他们签订的 尽量选择弹性表达方式，如使用“优先”、“择优”等字眼，而不用刚性表达方式。4) 招聘广告中如果包含岗位职责描述，则描述应当与真实职责一致，并且明确。这样， ...
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》，提出派遣劳务人员的需求（劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘），确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体 还是后体检 ●不正当的劳动关系 4）入职担保问题 ●入职能要求担保吗 ●在职时能要求担保吗 ●新法下企业如何保护自己 5）谨慎对待OFFER ●OFFER不是一张 ...
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会在招聘信息上要求只录取男士，之后便引发了纠纷。因此，公司在制定招聘信息时应该注意，不要出现对性别、种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、户籍 会因为未尽审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。除此之外，也建议公司在员工入职前，安排员工前往指定的医院进行系列体检确保员工入职前身体状况 ...
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单位前对用人单位的资信、发展等情况作出合理判断，迈好职场第一步。 公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况案例：小林是营销专业应届毕业生。某科技公司 通常薪资水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本工作经验和行业从业背景，初入职场时的薪资标准一般而言是难以达到本行业通常薪资水平的。因此，提醒广大毕业生，在应聘 ...
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