输出，导致就业形势愈发严峻，就业市场多半以用人单位为主导。更多用人单位在招聘时提出各式各样要求，劳动者为了寻求更好的工作，往往在应聘时会对部分信息加以 。劳动者在就业时，也会因此而遇到各种招聘壁垒与行业潜规则。此种形式之下，劳动者通过谎报个人信息、甚至伪造个人简历等行为增强自身竞争力，以求得工作岗位的 ...
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，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本 。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉 ...
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，这必将大大提高大学生就业的签约率和就业质量；《劳动合同法》规定，用人单位招聘使用劳动者时必须如实告知劳动工作岗位相关情况，这有利于大学毕业生了解用人单位的基本 。一方面大学生为了在严峻的就业市场中获得一份工作，不惜在求职简历中弄虚作假、夸大事实。招聘会上人人都是优秀班干部、三好学生，个个都有一叠荣誉 ...
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面试或已被录用的信息及时通知应聘者。劳动者应诚实地提供真实的学历证书、工作简历、职称证书、技术等级证书等，不得提供虚假的、伪造的证书、资料。用人 权益的维护是极为不利的。因为当今我国劳动力市场普遍存在供大于求的状况，劳动者如果因为招聘广告中的引诱性条款而放弃整个劳动合同的有效性，他必将面临着二次就业的 ...
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来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作 的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼 ...
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来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作 的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼 ...
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来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作 的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼 ...
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来说，无论是在校学习成绩还是工作能力，女大学生都不逊色于男生，然而用人单位在招聘人才时普遍倾向于男性。2012 年全国妇联及有关部门对女大学生的就业情况所作 的女大学生搜集企事业单位侵害其就业权的证据很难; 而企事业单位掌握着求职者的简历，若其不想录用某位求职者，较容易证明自己行为的合理性。再次，诉讼 ...
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的成本和间接的成本： 一、员工流失的直接成本： A.员工招聘成本主要包括：招聘准备工作，筛选简历，面试成本，录用准备成本，办理录用手续等成本。 B.培训成本 ，企业要从以下几个方面做好工作： 一、建立良好的选人和用人制度 企业需要在招聘人员的时候，就注意选择道德素养比较高的员工，对于那些一年换一个公司 ...
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难[7]。 2.3 、用人单位层面 2.3.1、 过分看重学历 目前，很多用人单位在招聘毕业生时都要求是本科、硕士研究生，甚至是博士研究生，许多岗位其实不必要求高 点来看，学生是能够理解的。学校可以多举办一些本专业的业务能力大赛、简历制作大赛、面试答辩等能提升学生业务和综合能力的比赛，提高毕业生的就业 ...
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