劳动报酬罪，从行政手段到法律手段，治理力度越来越大，确保劳动者依法拿到劳动报酬依然任重道远。 十一届全国人民代表大会常务委员会第十九次会议于2011年2月25日 必罪。这里面妥善安排了预防和惩罚两个方面的问题，哪个方面做好，都有利于解决拒不支付劳动者劳动报酬问题。两者是相辅相成的，既不过度苛责，也不 ...
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其无法在指定的时间内到指定的地点配合解决问题的除外。 司法实践中，行为人采取中断联系方式的手段逃避支付劳动报酬较为常见，比如将手机关闭、更换手机号码等， 人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令 ...
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会议通过）中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会 生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； （二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； （三）造成其他严重后果的。 ...
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施行。最高人民法院 2013年1月16日最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释 （2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次 生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的；（二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的；（三）造成其他严重后果的。 ...
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问题的解释 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第1567次会议通过，现 月23日起施行。 最高人民法院 2013年1月16日 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现 ...
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报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。”可见，拒不支付劳动报酬罪的构成得同时具备三个条件。近日，最高法院关于此罪适用法律 施行。最高人民法院2013年1月16日最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释(2013年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议 ...
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范围;第九条规定了用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理，实际上是为劳动者上了“双保险”;第 监督管理办法》第三十九条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令限期改正，逾期未改正的，处以1000元以上5000元以下的罚款; ...
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次会议通过） 中华人民共和国最高人民法院公告 《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》已于2013年1月14日由最高人民法院审判委员会第 刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。 第九条 单位拒不支付劳动报酬，构成犯罪的，依照本解释规定的相应个人犯罪的定罪量刑标准，对 ...
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，最高人民法院发布这个司法解释，旨在加大对拒不支付劳动报酬犯罪的打击力度，解决办理该类刑事案件所面临的法律适用疑难问题，以切实维护劳动者合法权益和社会公平正义 补偿、公司（诉讼、非诉）业务、交通事故、婚姻、继承、医疗损害赔纠纷、劳动仲裁、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；执业地址：北京市 ...
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但在司法实践中如何判定拒不支付劳动报酬罪入罪的构成条件却仍然存在着莫大分歧。笔者将从刑法规范实质分析的角度对这些问题略抒管见，以求教大方。 如果政府部门不作为，不意味着欠薪者侵犯劳动者财产法益的行为就不存在，劳动者行使报酬请求权出现障碍的这个危害结果就没有了。所以，政府部门决定实施责令行为，除了认为欠 ...
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