但还是不太完善。在那些情况下，可以认定为工伤？那些情况下不得认定为工伤？《工伤保险条例》第十四条是可以认定为工伤情形：（1）在工作时间和工作场所内 起诉，要求用人单位承担赔偿责任，但《人身损害赔偿解释》第十一条明确规定：属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。以及该法第十二 ...
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工伤 根据国务院2011年1月1日起施行的《新工伤保险条例》（国务院令第586号，以下简称《条例》）第十四条和第十五条以列举的方式规定了十种工伤 应采取积极措施，建议立法部门尽快健全立法，对过劳死问题作出相应的法律规定和解释，以便于执法部门依法操作；同时加强劳动保障监督检查的力度，促使用人单位认真遵守 ...
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因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 关于劳动争议的上述两种界定，其区别主要在于：（1）界定方式不同。《条例》主要是从争议 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 第十四条劳动合同被确认为无效后，用人单位对劳动者付出的劳动，一般可参照本单位 ...
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既超越了《工伤保险条例》的规定（条例没有类似规定），也不同于最高法院2003年关于人身损害的司法解释，更与《安全生产法》第四十八条规定直接抵触， 。 【作者简介】曹险峰，吉林大学法学院，副教授。 【注释】 [1]参见张新宝：《工伤保险赔偿请求权与普通人身损害赔偿请求权的关系》，《中国法学》2007年第 ...
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赔偿责任与工伤竞合的典型，不过自2011年1月起施行的新修改的《工伤保险条例》中第十四条第六款中规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故 获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条 ...
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规定主要散见于一些部门规章和司法解释之中且前后规定之间也不一致。 2004年1月1日，国务院《工伤保险条例》第十四条规定“职工有下列情形之一的，应当 责任。 1、.王文海：“工伤保险立法应区分工伤保险与民事侵权赔偿的作用范围”，载《中国劳动》2003年第3期。 2.杨立新：“工伤事故的责任认定和法律 ...
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与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔 从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”根据该司法解释意见，可以认定本案工伤职工即 ...
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一、在工作时间和工作场所内，非因工作原因受到伤害的 依据《工伤保险条例》第十四条第（一）规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 再审审查与审判监督行政裁定书》（2017）最高法行申3687号 人力资源社会保障部法规司《关于如何理解工伤保险条例第十五条第（一）项的复函》认为，对条例第十五 ...
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最长不得超过十五日。 五、关于以不能胜任工作为由解除劳动合同的问题 《汕头条例》第二十四条规定，用人单位未对职工进行职业培训，不得以职工不能胜任工作为由解除 不因承担工伤保险责任而承担劳动关系主体的法律责任，该条规定是值得点赞的。 八、关于将用工单位与派遣职工认定为劳动关系的问题 《汕头条例》第三十一 ...
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赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七 与新法规不相抵触，应继续执行。管理中心依据的新疆维吾尔自治区新劳社字〔2004〕67号《关于工伤保险几个有关问题的处理意见》、新疆生产建设兵团兵劳社发〔2004 ...
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