自动离职发生的争议 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（国务院令第117号）规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议 （劳办发〔1994〕48号），《关于计算连续旷工时间问题的复函》（劳社函〔1998〕5号）有关规定，如果职工要求停薪留职，但未经企业批准而擅自 ...
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职权。 首先，工作岗位变更应以协商一致为原则。 《劳动合同法》第三十五条规定 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 到单位上班属于合理的对抗，不能认定为旷工。另外一种观点则认为，劳动者不服调岗和拒不出勤没有必然关系，法律没规定不服从调岗就可以不出勤，劳动者有 ...
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的......原劳动部《关于中华人民共和国劳动法若干条文的说明》第二十五条第二款规定，“严重违反劳动纪律”的行为，可以根据《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪 达一个多月未上班，明显属于违反基本的劳动纪律行为。即便规章制度对旷工未作规定，用人单位也可以解除劳动合同。3.上海市第二中级人民法院“王海兵与 ...
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把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时，应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况，一是违纪辞退，二 单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。 这里需要提醒的是，根据有关停薪留职的文件规定，如果职工要求停薪留职，但未经用人单位批准而擅自离职的，或停薪留职期满后1 ...
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无效，是指对犯错误的职工经过有针对性的教育后仍无悔改表现。例如职工有旷工行为时，用人单位应当通过谈话，发出限期回单位上班通知、黄色警告书，以及家访等 当事人的旷工行为是错误的，而职工知错后仍无悔改之意，致使旷工时间达到法规规定的标准，这时单位方可对职工予以除名。而有时会遇到一些特殊情况，也应具体情况 ...
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起视作自动离职，不予结算任何工资福利 3-6全月按规定之工作日上班，无迟到、早退、旷工及加班缺勤者为全勤，全勤奖金100元 3-7未转正 ：工伤期间工资及一切福利、补贴按100%发给 * 病假期间的工资支付：在国家规定的医疗期内福利补贴按100%发给 - 工龄满3年工资按70%发放- 工龄满3---5 ...
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期间，原告依法为被告缴纳了各项社会保险。2015年11月4日被告未经原告批准连续旷工至2016年5月31日，2016年6月1日，原告依法作出了解除劳动 工资发放情况可以印证被告宋某长期旷工。宋某因长期旷工严重违纪被解除劳动关系，其请求的5个月工资即经济补偿金不符合法律规定，本院不予支持。关于办理失业 ...
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条例有关条款问题的复函》①解释："《企业职工奖惩条例》第18条规定职工无正当理由经常旷工……一般是指：除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续， 上班，显然不在上述解释之列。被诉人作为用人单位，对申诉人在该段期间的旷工行为进行必要的处理，实属其依法享有的用工自主权(惩戒权)。 2.劳动者依法享有辞 ...
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”。短则6个月，长则2年，当然没法履行劳动合同，属于旷工行为。现行的劳动合同法没有规定旷工制度。但《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号)的规定 卖淫、嫖娼等违法犯罪活动被公安机关执行收容教育解除合同更多是因为内部劳动纪律的规定。如果员工存在卖淫嫖娼行为，但未被收容教育的，用人单位解除劳动合同需 ...
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双方未签订解除协议，劳动者不再到公司上班。争议发生以后，用人单位可否以员工旷工为由解除劳动合同并不再支付任何经济补偿？ 律师认为确实存在这样的可能性及用人 4、关于被劝辞后解除劳动合同经济补偿金的算法经济补偿金计算标准：劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的 ...
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