工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 ② 未休年假： ㈠用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休 休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 ③约定优先：劳动合同、集体合同约定的或者用人单位 ...
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休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因此，小张不能要求公司支付未休年休假工资，只能享受其正常工作期间的工资收入。第二种意见认为，小张作出的 只支付其正常工作期间的工资收入。该条应同时具备三个条件：1、单位要安排员工休年假；二、员工本人原因不能休假；3、员工书面提出不休假的申请。本案中， ...
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了粗浅的归纳，以便大家查找使用。 种 类 适 用 条 件 休 假 内 容 休假工资待遇 法律依据 带 薪 年 休 假 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5 工作期间，应当计为累计工作时间 1、职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 2、未休年假的补偿：单位确因工作需要不能安排职工休年 ...
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公法权利不得被放弃，故放弃公法权利的约定都会被认定无效。所以劳动者如果起诉主张未签劳动合同的二倍工资就会得到支持。协议应当约定放弃的是私权， 建议为了有效解决双方纠纷，建议双方约定：“用人单位一次性补偿劳动者工资、加班工资、未休年假工资、经济补偿金等（包含可能存在的其他任何支付项目）ⅹ元，双方的权利 ...
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3月11日至2011年12月31日）；3、支付未休年假工资2830.38元；4、支付未签订书面劳动合同双倍工资差额34983.28元；5、 。 仲裁委员会裁决：某街道办事处支付张某带薪年休假工资报酬1703.04元、未签订合同的双倍工资差额24694.08元、2011年12月工资差额639.57元以及 ...
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发生争议的，应当告知劳动者向社会保险机构或者相关行政部门申请解决： （1）用人单位未为劳动者建立社会保险关系，但根据政策规定可以补办，劳动者要求用人单位补办的； （ 未足额支付劳动报酬的； （3）劳动者主张的未足额支付劳动报酬的差额系未签订书面劳动合同二倍工资、未休年假工资的； （4）其他非因用人单位 ...
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上实施。因此，若用人单位安排的工作岗位并不符合劳务派遣用工形式的特定情形，双方又未就签订何种形式的劳动合同达成合意的情况下，用人单位单方要求签订劳务派遣合同，应 的项目费用2万元；2、2013年12月加班工资9千元；3、2014年未休年假工资2500元。希望尽快核算、尽快为我结清，多谢。”此后，小薛以 ...
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单，与平台公司、管理公司实现共赢，如何保证服务质量，如何维护企业良好的声誉，这些都是平台公司、管理公司共同面临的重要问题。”4、此外，关于自由职业者要求管理公司支付未休年假工资问题、自由职业者提供服务过程中对接受服务者造成伤害由谁赔偿问题等，也是平台公司和管理公司面临的 ...
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中华人民共和国船员条例》的相关规定 关于船员休息休假的规定，我国《船员条例》亦未做出任何具体的规定，只是在第 30 条中规定，船员在船工作时间应当符合国务院 和生活条件管理办法》中相关船员工作休息时间的规定，但对于船员带薪休年假相关规定未列举。在由船东编写的《海事劳工符合声明第 II 部分》中，第 6 ...
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本部门员工2019年度年休假情况，统计表格显示截止2019年5月31日申请人在2019年度未休任何年休假。该统计表格原由F发布在行政部工作群中，后删除。申请人在 年1月28日至2月3日6天实为补休2018年度年休假。申请人2018年度共休年假8天，2019年度共休年假2天。 综上，以上代理意见伏祈采纳 ...
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