支付相应的代价时,原来约定的保密条款是否还有效?如何确定单方解除劳动合同后劳动者遵守保密条款的代价?通过签订劳动合同时约定保守商业秘密和竞业禁止条款保护 合同的,有权要求重新处理。用人单位因单方解除劳动合同与劳动者发生争议,劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助,并应协助用人单位做好 ...
//www.110.com/ziliao/article-183948.html -
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双倍工资只是包括固定发放的工资,不包括提成和考核发放的奖金和绩效工资。 15、未签订劳动合同满1年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:未签合同超过 注意哪些技巧? 答:补签或倒签劳动合同是有效的。如果不能证明是补签或倒签的,无需支付双倍工资,操作时注意签约时间的书写。 17、企业是否需要与法人 ...
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签订劳动合同的做法,江西男子王先生于2008年10月7日申请仲裁,要求供职的制版公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、高温费和补交外来人员综合保险。公司 信王先生关于其入职时间的陈述,并据此确认双方于2003年8月起建立劳动关系。关于王先生要求按7200元/月之标准支付未签订劳动合同的双倍工资差额之 ...
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的劳动者必须在同一单位连续工作了10年以上,劳动者工作时间不足10年的,即使其提出要求订立无固定期限劳动合同,用人单位有权拒绝。根据劳动部《关于贯彻执行 主动的收集这方面的证据,申请劳动仲裁或提出诉讼,以撤销与用人单位签订的短期劳动合同,而要求与用人单位签订无固定期限的劳动合同。在最高人民法院关于审理 ...
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、劳保待遇等权利和义务。 (7) 在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动 合同。 (8) 派出到合资、参股单位的职工如果与 争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇用合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-184197.html -
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(损害)的发生之日起。 另外,当劳动合同未得到正确履行,劳动者对雇用方提出异议,但未向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时,这种异议提起属于什么性质的行为值得研究 发生与劳动争议的发生必须一致是没有法律依据的,如果劳动争议是针对整个劳动合同的,那么,有效合同范围内的损害都在应予赔偿之列。 在该案的「评析」中有 ...
//www.110.com/ziliao/article-183973.html -
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、医疗、劳保待遇等权利和义务。(7)在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。(8)派出到合资、参股单位的职工如果与原 发生争议,当事人可以直接向人民法院起诉,如果雇用合同中订有仲裁条款,应向双方选定的仲裁委员会申请仲裁。因劳动合同发生的争议,当事人要向人民法院起诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-150538.html -
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月26日进入OL公司工作,任职销售经理,双方于2010年12月1日签订劳动合同,约定合同期限为2010年12月1日至2012年11月31日;双方约定魏 李美蓉,深圳市市场监督管理局于2011年11月28日核准SPE公司的变更申请(股东、证照有效期限、经营范围)。 OL公司主张其一直有支付魏某某保密费, ...
//www.110.com/ziliao/article-538823.html -
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。劳动者除个人和用人单位签订劳动合同的方式外,劳动者也可以推选代表与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等 的,劳动者可以选择解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-252207.html -
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元等。 法院经审理认为,徐某与中纺公司签订的劳动合同符合有关法律规定,双方应按合同履行。中纺公司未按合同约定每月支付徐某工资500元属于违约,应承担 有关劳动合同纠纷的诉讼时效期间,我国民法通则未作特殊规定。劳动法上除关于仲裁申请期间的规定外,亦未对劳动合同纠纷案件的诉讼时效期间作出规定。因此,对劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183954.html -
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