、本案分析非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。8、非全日制用工适用带薪年休假、加班加点、医疗期等规定吗?非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、医疗期等 ...
//www.110.com/ziliao/article-740787.html -
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的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,应当立即与员工补订书面劳动合同。 8、劳动合同的类型有哪些? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同 超过十五日; 6)员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时; 7)企业承担工伤保险,员工自己承担养老、医疗、 ...
//www.110.com/ziliao/article-363016.html -
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的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同,应当立即与员工补订书面劳动合同。8、劳动合同的类型有哪些? 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和 超过十五日; 6)员工在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时,每周工作时间累计不超过24小时; 7)企业承担工伤保险,员工自己承担养老、医疗、 ...
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与休息的问题,仍然执行《劳动法》第三十六条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”及第三十八条:“用人单位应当 休息一日。(2)、如果实行的是标准工时制,则要保证每天不超过8小时,每周不超过40小时。超过了就算加班。要支付加班费的。(3)、如果实行的是 ...
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实行劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定:“职工每日工作8 ,调解委员会的设立及其组成,由职工代表和企业代表协商决定。调解委员会的调解不是解决劳动争议的必经程序。 (2)劳动争议仲裁委员会 劳动争议仲裁委员会是处理劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-328879.html -
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时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件 现予公布,自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-320414.html -
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时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件 现予公布,自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-320175.html -
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时间和休息休假 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条对实行计件 现予公布,自2006年10月1日起施行。 中华人民共和国最高人民法院 2006年8月14日 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) (2006年7 ...
//www.110.com/ziliao/article-317115.html -
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其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。 《城镇集体所有制企业条例》第8条:集体企业的职工是企业的主人,依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业 据此要求额外的报酬。《劳动法》第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第40条:用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。” 《城镇集体所有制企业条例》第8条:“集体企业的职工是企业的主人,依照法律、法规和集体企业章程行使管理 要求额外的报酬。《劳动法》第36条:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第40条:“用人单位 ...
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