号工伤认定书。【审判】江苏省泗洪县人民法院经审理认为，依照国务院《工伤保险条例》相关规定，被告根据申请人提供的证据和调查的材料作出工伤认定决定，是依法履行 劳动者在与用人单位的关系中处于被管理的从属地位，因此劳动者只需承担属于工伤初步事实的证明责任，这种举证责任只是一种推进责任，目的是证明劳动者的主张 ...
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，不可以申请行政复议，也不可以提起行政诉讼。《全国人大法工委关于交通事故责任认定行为是否属于具体行政行为，可否纳入行政诉讼受案范围的意见》规定，交通事故 受伤害职工或者其直系亲属、工会组织提供的证据依法作出工伤认定结论。遗憾的是，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十五条只规定了社会保险行政部门可以 ...
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工伤认定48小时的司法适用一、工伤认定48小时司法适用的现实问题我国现行的2010年《工伤保险条例》第十五条第一款中规定：职工在工作时间和工作岗位上， 与控制行政权的双重目标。“司法能动作用得到较充分体现是在陈玉群诉江苏省启东市劳动和社会保障局工伤认定一案中”。但是，这不是纵容法官的审判权，也并不是将 ...
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条例》若干条文的说明 各市劳动和社会保障局： 《江苏省劳动合同条例》已于2003年12月1日起施行，现对条例中的若干条文作出如下说明： 一、第二条 中的 用人单位的管理、指挥和监督，向用人单位提供有偿劳动。具备上述条件的，可以认定用人单位和劳动者已经形成劳动关系。 十四、第二十六条 中劳动合同中止是指 ...
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江苏省工资支付条例 第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动 ...
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江苏省工资支付条例 第一章总则第一条为了保护劳动者取得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，加强对用人单位工资支付行为的监督管理，根据《中华人民 、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动保障行政部门、劳动 ...
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。 （3）对于已达到退休年龄的参保人员，可按照苏劳社[2000]15号《江苏省劳动和社会保障厅关于参保人员应缴或未足额缴纳基本养老保险费到达退休年龄时有关 争议中的其他法律适用问题 1、《工伤保险条例》施行前，未参加工伤保险的劳动者在劳动中遭受伤害或患职业病，没有取得工伤认定证、伤残等级证，但已按当时 ...
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他字第0002号) 最高人民法院： 原告杨通诉被告南京市人力资源和社会保障局终止工伤行政确认一案，南京市玄武区人民法院于2011年12月10日向南京中院请示。南京 仍在工作的人员，不属于《条例》调整的范围以及《江苏省实施＜工伤保险条例)办法》第十六条劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，对不符合受理条件 ...
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是在工作期间受到的伤害，属于工伤，应该享受工伤待遇，因此向工伤鉴定部门提起了工伤认定的申请。 工伤鉴定部门认为，《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作 后，可在给付金额范围内向第三者主张代位求偿的。 另外重庆市高院的意见与江苏省高院的意见基本一致，也更加详细：重庆市高院审判委员会第466次会议通过了《 ...
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)工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序。这种情况下的私了协议是有效的， 因为《劳动法》赋予用人单位与劳动者自行和解的权利 劳动仲裁委员会于2007年1月20日以苏劳仲委〔2007〕1号发布了《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要(2007年)》，该纪要第10条规定：“当事人就工伤 ...
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