年6月1日起施行。省长李学勇 2015年4月2日 江苏省实施《工伤保险条例》办法 第一条 为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得 工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。 第三十七条 用人单位按照劳动合同约定或者经与职工协商一致指派 ...
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和社会保障局于2010年10月15日作出的东人社工认字[2010]第10号工伤认定书。一审宣判后，连云港市鑫源塑铝门窗厂不服向连云港市中级人民法院上诉， 劳动和社会保障厅《关于实施＜工伤保险条例＞若干问题的处理意见》和江苏省高级人民法院《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》就“上下班 ...
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但其受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，社会保险行政部门应当依申请参照工伤认定程序判定其是否符合《条例》第十四条、第十五条、第十六条规定的情形，由 与本意见不一致的，按本意见执行。2005年3月10日原江苏省劳动和社会保障厅《关于实施工伤保险条例若干问题的处理意见》（苏劳社医〔2005〕6号）同时 ...
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如下处理意见，请贯彻执行。一、原《江苏省城镇企业职工工伤保险规定》(省政府令第162号)规定的省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，从2004年1月1日 事实劳动关系，在另一用人单位受到事故伤害或者患职业病申请工伤认定的，劳动保障行政部门应当受理。十、《条例》第十四条规定的“工作时间”，应是职工劳动 ...
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于2005年2月3日颁布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定：申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障 的现象，以保护职工的合法权益。（完） 【作者简介】 詹文天，江苏省如皋市人民政府法制办公室任职。 【注释】 [1]国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动 ...
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于2005年2月3日颁布的《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第十二条规定：申请人不具备申请资格的或者提出的工伤认定申请超过规定时效的，劳动保障 认定的现象，以保护职工的合法权益。（完） 【作者简介】詹文天，江苏省如皋市人民政府法制办公室任职。 【注释】1]国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、劳动和 ...
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的丈夫向社保部门提出工伤认定申请，社保部门认为江某所受伤害不认定为工伤，江某的丈夫向法院提起诉讼。案件分析：本案件出自《江苏省高级人民法院审判委员会 很多工作需要推进，下面进行简要的介绍。企业工作依据注意事项送员工就医--申请工伤认定《工伤保险条例》第十七条用人单位“应当自事故伤害发生之日或者被诊断、 ...
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确认案《中华人民共和国最高人民法院公报》2011第9辑 【裁判摘要】 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作 思达医药科技有限公司。 原告王长淮因不服被告江苏省盱眙县劳动和社会保障局(以下简称盱眙县劳保局)工伤认定结论，向江苏省盱眙县人民法院提起诉讼。因本案被诉具体行政 ...
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劳动纠纷关于工伤认定的裁判规则一、工伤保险认定范围 《工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作 期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，劳动者诉请用人单位赔偿其工伤保险待遇损失的，人民法院不予支持。 案 件：（2021）陕民申1339号 江苏省高级人民法院认为： ...
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《北京市实施工伤保险条例办法》的两个立法修改建议作者：北京市工伤赔偿纠纷著名律师陈剑峰律师 联系电话：13910909615 一、关于非法用工单位工伤认定应予受理的 找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也有将近百万元之巨。 3、2006年办理 ...
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