没有签合同拿不到工资怎么办 -法学论文搜索

论目标管理

的差别。不仅如此，许多书籍，中国的，外国的，往往都有各自的定义。那么，我们怎么办？我们只能说，目标管理首先是一种管理的哲学，其次才是管理的方法。为了说明产生激励作用，加快人的进步。另外，管理体制，政策、工资、同事关系、工作环境、属于保健因素。如果这些得不到保证，人就会消极。可是如果满足了，也仅止于 ...

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律师的界线——谈“李庄案”的前前后后

要完蛋、本人要完蛋、家庭要完蛋，这样情况下李庄跟他们谈的是150万收费，合同签的是刑事辩护协议，写上了附带民事的内容。今天时间关系我翻出来很麻烦，的余地。结果是什么呢，中国刑事法庭上没有律师了，只要配合演戏的律师，导致冤假错案大量发生，上访大军会不断地增加，因为法庭找不到公正了么，大家都找青天去了。 ...

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合同法的成功与不足

合同是不是当然无效？如果使这样的合同无效在实际上作不到，当事人没有发生争议，就没有必要使它无效。否则双方不利、对经济秩序不利，因此设计了这个补救制度。就不叫履行。大会讨论当中大概有人提出一方履行如果对方不接受怎么办，就加上了对方接受字样，殊不知把法律逻辑一下就破坏了。法律上的“履行”就成厂不可解释的 ...

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没有合同和社保的情况下员工受伤怎么办？

就将他派到流水线上工作。工作还算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他该怎么办？没想到，他担忧的事变成了现实。去年10月的一天，正骑着电动车在厂里通行的他被一辆突然驶出的其他公司 ...

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劳动仲裁程序忽视不得！

补发扣掉工资在合同中并没有关于能力和业务量的特别注明，老板不同意，并说公司的事情他说了算，这件事情发生前我们有5位员工都没有拿到工资离开了，我随时提出辞职，并且有经济补偿，关于这点的法律依据详解，请参考《公司经常拖欠工资怎么办？下》。3、该文件实际上是公司的规章制度，规章制度并不是你们签收生效的， ...

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分配正义的三种类型

十个幸运儿坚持要拿员工工资的一百倍，员工平均月工资800元人民币，老板80000元。哪个员工不愿意可以不签劳动合同，反正公司大门外面劳动力多的是，还怕没有人来干吗？无好处。因此，如果那一百万人团结起来，剥夺了那五十个资本家的财产，下一步怎么办呢？前面说过，由一百万人共有或者平分给一百万人都不是办法， ...

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高校毕业生就业常见法律问题总结分析及对策

比方，前者好比是订婚协议，后者好比是结婚证书。（二）违反了《就业协议》怎么办现实生活中经常出现毕业生与某一单位签订了《就业协议》后，又找到了其他更为武器之一。学生在步入社会之初，往往意识不到劳动合同的重要性，直到发生了工伤、单位恶意拖欠工资等劳动纠纷后才明白劳动合同的重要之处。签订了《劳动合同》 ...

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《劳动合同法》制度与实践的思考

职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但是如果不能协商确定，怎么办？法律没有明确。再如，《劳动合同法》第十条、第十四条规定，用人间隔时间多久才不属于连续？再如，《劳动合同法》第四十八条中规定的，劳动者主张继承履行劳动合同，在劳动者没有正常到用人单位工作的纠纷期间工资，用人单位是否 ...

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经济法学漫谈：正义、效率和社会本位（下）

第三，笨蛋的世界，就是总是签订对方违约之后，自己还不吃亏的合同，或者说，签了合同还不如不签合同。因此，为了确保交易得到实现，就需要一种社会，法官不可能判断价格问题（如果更为广义地理解价格，应当是交易条件），怎么办呢？要有一个会计师事务所或者审计师事务所来评估，但我怎么知道会计师事务所会公正、公平呢 ...

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合同法的成功与不足（下）

合同是不是当然无效？如果使这样的合同无效在实际上作不到，当事人没有发生争议，就没有必要使它无效。否则双方不利、对经济秩序不利，因此设计了这个补救制度。就不叫履行。大会讨论当中大概有人提出一方履行如果对方不接受怎么办，就加上了对方接受字样，殊不知把法律逻辑一下就破坏了。法律上的“履行”就成厂不可解释的 ...

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