签订书面劳动合同，但该公司始终未予回应，也未给戴某缴纳各项社会保险费。虽一直未签订劳动合同，但戴某都按月领取工资。但在2013年5月10日至2013 日及2013年10月，共计3个月零20天的工资，共计4400元，公司却迟迟没有支付给戴某。2013年11月5日，戴某将该公司诉至法院。2013年11月 ...
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主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因 某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的 ...
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主张不会得到支持。单位发出offer，应视为要约邀请，双方没有签订劳动合同，劳动关系还没有建立。Offer不等于劳动合同，这一点是确定无疑的。 第二章 因 某在单位办理离职手续期间已经怀孕，实际上此时劳动合同并没有到期，单位以劳动合同到期而不予续签是缺乏法律依据的，因此劳动合同的解除也是没有法律效力的 ...
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。各家营业部经a公司授权可以签订劳动合同和用工，均在当地录用有员工多名，员工的招退工手续均由证券营业部办理，工资、福利、社保均由营业部负担，员工 履行的情况下，解除权在用人单位而非劳动者，因此于本案，没有法律规定劳动者可要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金。再次，本案中证券营业部的名称及投资主体的 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以 ...
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明细，更无社保记录、个人纳税记录。法官询问王某是否有相应的工资发放记录或参保纳税证明，王某称自己工资是现金发放的，没有购买保险，也没有纳税。 结合 的儿子。 案件审理到此，事情已基本明了。法官认定，王某没有在该公司工作过，其提交的劳动合同、收入证明、公司企业法人营业执照复印件都属于伪造证据。 处罚念为 ...
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属于用人单位的自主用工行为。 用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位的，在用人单位生产经营等客观情况没有发生重大变化时，用人单位自行调整劳动者 用人单位未依法为其缴纳社会保险为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金的，一般应予支持。 用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、 ...
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转档案不能成为用人单位不缴社会保险的理由。 ▌5、不签合同就不用缴社保 用人单位以没有签订劳动合同拒绝缴纳社保时，员工可以提供以下证明，证明与单位之间的 保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。用人单位和个人不得私下就社会保险费进行约定，由用人单位支付现金，员工个人自行办理社保缴纳的做法，不可取。 ...
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保险待遇或退休金的权利，用人单位和国家应为其提供这种保障。但用人单位没有按规定为劳动者办理退休手续，劳动者的生活无法得到保障时。用人单位继续聘用这些人员，如果 社会氛围。在此意义上，经济补偿金的主要功能在于补偿，也可以说，经济补偿金也是劳动者之前签订劳动合同的对价之一。在价值的优先次序上，它与合同自由 ...
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需办理《外国人就业许可证》、《外国人就业证》等特殊证件，还有明文规定外籍人员的劳动合同签订最长不超过5年。这显然与国内劳动者的用工有差异。丰蕾： 条例》处理。”也明确了外国人在中国就业的劳动关系适用性。 在司法实践中，还要看外国人在中国就业是否按相关规定办理了就业许可证和就业证等，如果没有办理相关手续 ...
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