《工伤保险条例》没有规定，但是各地的规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的正常出勤工资；二是工伤前12个月的平均工资。如： 《河南省人力资源 需治疗的，工伤职工能继续享受工伤医疗待遇。 请注意，用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以向劳动仲裁委申请劳动争议仲裁，维护自身的合法权益 ...
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例如：《河南省工伤保险条例》第三十三条规定，因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。第 工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。”可见，员工不需要缴纳工伤保险费，用人单位缴纳工伤 ...
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、强制性、工资性、互助性的特点，是法律强制规定单位给职工办理的一项福利，是企业支付给职工劳动福利报酬的一部分，具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条的 途径仍得不到解决时，职工有权提起民事诉讼。《河南省住房公积金管理条例》第46条规定，违反本条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金 ...
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认为用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而应支付双倍工资的最长期限应为１１个月，理由是根据《条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未 合同为止。 本案案号：（2010）郾民初字第331号；（2011）漯民一终字第56号 案例编写人：河南省漯河市郾城区人民法院 刘元敏；漯河市中级人民法院 张永辉...
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，应当按本人实际工资数额参加社会保险，所以，缴费工资应当等于实际工资数额，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金以缴费工资为基数核定工伤保险待遇。本案中，王 ，我提交《河南省工伤保险条例》第33条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。”《 ...
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，应当按本人实际工资数额参加社会保险，所以，缴费工资应当等于实际工资数额，根据《工伤保险条例》规定，供养亲属抚恤金以缴费工资为基数核定工伤保险待遇。本案中， ，我提交《河南省工伤保险条例》第33条：“因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。” 《 ...
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、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；对购买本 条文可以看出，《规定》既有对工资组成必要项的描述，又有对工资组成排除项的描述，完全可以作为司法实践中裁决的依据。（作者林运升，系河南省夏邑县人民法院院长 ...
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、强制性、工资性、互助性的特点，是法律强制规定单位给职工办理的一项福利，是企业支付给职工劳动福利报酬的一部分，具有工资性质。按照《劳动争议仲裁法》第二条的 途径仍得不到解决时，职工有权提起民事诉讼。《河南省住房公积金管理条例》第46条规定，违反本条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金 ...
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期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1、 安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)五、七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 ...
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起到《劳动合同法》之立法目的，因此，我司不应当承担向被告魏某某支付双倍工资的责任。 ●湖南长沙某某乳业有限公司与某某国际贸易(北京)有限公司（买卖合同纠纷上诉 指机动车发生道路交通事故导致人员受伤时采取必要的处理措施所发生的医疗费用。条例规定保险公司可以就垫付的抢救费用向致害人追偿，对于其他费用能否追 ...
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