用人单位录用 -法学论文搜索

用人单位劳动规章

的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法 ...

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用人单位劳动规章

的证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位，公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法 ...

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用人单位劳动规章

证明、法律文书或公司确定的支付证明向公司财务处领取。第三章员工招聘、录用与培训教育制度第1条公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位公司的录用条件在招聘时以口头或书面形式告知应聘人员，签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条劳动者应聘公司职位时，必须与其他用人单位合法 ...

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[原创] 用人单位能否以严重违纪为由辞退员工？

依然要支付劳动者一年一个月工资的经济补偿金。第三种称为即时通知解除，这种情形用人单位无须支付任何补偿金。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人 ...

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从一起劳动合同欺诈案看用人单位知情权与劳动者隐私权的权利平衡

单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。理论延伸：劳动合同订立中的欺诈行为无关的生理缺陷、女性的胸围等等，如果劳动者拒绝披露，用人单位能否以此为由拒绝录用呢？我认为用人单位既然无此知情权，却乘招工之机强迫劳动者披露，即 ...

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用人单位在设定试用期在实践中存在哪些风险及如何处理

侵害，另一方面，试用期内劳动者随意辞职，或者因用人单位以“不符合录用条件”为由与劳动者解除合同依据不足从而给用人单位带来不同程度的经济损失。因此，在这样，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。我国《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期 ...

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用人单位可以解除与劳动者的劳动关系的情形

如何进行具体操作。根据《劳动合同法》，劳动者如有严重违反规章制度的情况，用人单位准备与其解除劳动合同，必须做到以下两点：第一、提供证据证明劳动者确实存在违反规章制度单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对 ...

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身体缺陷是否能成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同转正的暂行规定》中关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件，在某种程度上侵害了劳动者的就业权，存在歧视嫌疑。那么，林某 ...

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身体缺陷能否成为用人单位单方解除劳动合同的合法理由？

导致无法正常工作的，按照《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同转正的暂行规定》中关于新职工必须具备的“身体健康，无严重疾病和缺陷”的录用条件，在某种程度上侵害了劳动者的就业权，存在歧视嫌疑。那么，林某 ...

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用人单位有必要为劳动者购买公积金吗？

缴存住房公积金的对象、责任人、起始时间、负责机构等，都是源自法律的规定，既是用人单位的职责，也是其员工应当享受的权益。《住房公积金管理条例》第十四本单位职工办理住房公积金账户设立手续。第十五条第一款规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理 ...

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