尹某自1998年3月起在X市某公司工作。2006年4月28日，公司与其解除劳动合同。其间，公司未为其缴纳社会保险费。为此，尹某于2007年11月26日到劳动 3月25日，尹某到X市人力资源和社会保障局（以下简称人社局）投诉，该局对尹某作出《劳动保障监察不予受理投诉决定书》（以下简称《决定书》），以尹某 ...
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问题，既然法律法规规定仲裁和监察都应当受理，那么当事人就有权自主选择是向劳动仲裁机构申请仲裁还是向劳动保障监察机构举报投诉来解决劳动纠纷，这是法律赋予 不同作选择。 如对超过60日仲裁申诉时限、仲裁不予受理的劳动争议，劳动者可视情况，向劳动监察部门进行举报、投诉，以维护自身的权益。劳动法规定提请仲裁的 ...
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受理。 （六）对人力资源社会保障行政部门已经按照劳动保障监察程序作出处理的同一事项重复投诉的，不予受理。 （七）投诉文书应当载明的事项不明确或者提供 》以逃匿方式拖欠工资的有关规定处理。 用人单位发生欠薪的，人力资源社会保障行政部门可以采用电话、书面、张贴公告等方式，通知其法定代表人或者主要负责人在 ...
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5个工作日内决 定不予受理，并书面通知投诉人。 对不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 对不符合 和复制等方式收集有关的情况和资料; (五) 对事实确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或规章的行为当场予以纠正; (六) 可以委托注册会计师事务所对用人单位 ...
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这种法定权利实现过程中，权利人遇到诸多障碍，导致近来社保争议日增且成为劳动争议中一类典型案件。在公民社会保险权基本确立、社保争议日增的今天，社会保险 制度在具体实施层面存在一定的行政不作为现象，“劳动保障监察不予受理投诉决定书”成了劳动监察机关行政不作为的重要“法宝”。二、中国社保争议处理程序法律制度 ...
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六章附则第三十六条对违反劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。第三十七 仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁决，向人民法院起诉的，人民法院不予受理。用人单位不履行上述裁决中的给付义务，劳动者依法向人民法院申请强制执行 ...
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城市公共服务体系。输入地政府要转变思想观念和管理方式，对农民工实行属地管理。保障农民工子女平等接受义务教育。输入地政府要承担起农民工同住子女义务教育的责任，将 日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。 ??对不符合第（二）项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。 ??对不符合 ...
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确定的是可参照个体工商户，那么关于个体工商户是否是适格的主体呢？在《劳动保障监察条例》中，第二条： 对企业和个体工商户（以下称用人单位）进行劳动保障 要走一裁两审的程序。 由于在实践中可能会发生仲裁委因为用人单位没有经营资格不予受理的情况，所以我们在实践操作中可以灵活的将此种关系转化为劳务雇佣关系以便 ...
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法律、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动 劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列 ...
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法律、法规的情况；受理对违法劳动保障法律、法规的行为的举报和投诉；依法纠正和查处违法劳动保障法律、法规的行为。根据《劳动保障监察条例》违法劳动 劳动仲裁委员会提出申请，如果超过法律规定的申请裁决时效的，仲裁委员会将不予受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位和劳动者之间发生下列 ...
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