劳动法调整，发生争议向劳动仲裁委员会提起仲裁，后二者受一般的民事法律调整，发生争议时可能会根据争议产生的具体内容来确定向相关部门解决。 5、劳务派遣 存在缺陷，很多规章制度往往不被劳动仲裁委员会和法院认可，使得这些规章制度不能成为处分员工的依据。尤其，规章制度的公布方面更是存在问题，造成企业的被动。 ...
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以最初的工资和岗位来作为确立双方劳动权利义务的依据吗？从证据的角度，证明劳动关系的证据也有很多，工友评议、社保记录、工资记录、工作服、工作牌等 ：例如劳动合同档案管理人员利用工作便利，将用人单位保管的自己劳动合同盗窃，然后提起劳动仲裁要求支付二倍工资。5、狸猫换太子：例如劳动者用左手签名，导致难以鉴定 ...
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造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序 ...
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造成腰部瘫痪，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也 5、我该怎样解决这起棘手的工伤死亡赔偿金的纠纷呢？6、国家工伤伤残鉴定6级相关问题研究7、国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？8、申请工伤认定的程序 ...
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不一样？工伤和其他人身损害赔偿发生重合，能获得双赔吗？1-4级工伤伤残等级能够一次性赔偿解决吗？等等一系列问题。为此，陈剑峰律师将工伤赔偿与其他 劳动部门申请工伤认定。工伤认定、伤残鉴定后，何时提出劳动仲裁申请赔偿，法律对此不严格执行一年劳动仲裁申请时效规定，根据具体情况掌握。九、工伤和其他人身损害 ...
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协商的情况下单方面决定息工待岗，这合法吗?同时，冯国峰也找到高新区劳动监察部门、劳动仲裁部门、劳动人事部门和大连市人才服务中心等部门，并没有查 ”买车您的多留心点“11”购房产权问题、卖房户籍迁不出去“12”退休金计算方法、余额宝风险“13”婚外情如何举证、社保如何转移“14”职场女性必备知识“15” ...
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4、协议书中约定乙方不得再向甲方主张权利，不得申请仲裁、提起诉讼，员工能否反悔再告公司？ 5、协商解除劳动合同协议书的起草要点（提供范本）； （三 合同未明确约定的情况下，员工严重违反劳动纪律和职业道德的，公司能否解除劳动合同？ 9、解除条款设计中的常见问题及解决方案； 10、规章制度的边界，能否约束 ...
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通过员工新公司的工商登记范围、员工办的停车证、饭卡，工作证、名片、社保及展会的记录来确定。 北京、上海的案例中，大部分法院基本遵循两步走的核实 因竞业限制而产生的纠纷属于劳动争议，应先向劳动仲裁机构申请仲裁。 司法解释规定： 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 2013年1月 ...
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办法其实是依据劳动监察条例和劳动争议仲裁制度来具体约束用人单位。质疑二：行政类许可法如何更好地保护劳务工权益？劳动部门：要有效解决这个问题，除了倡导用人 因高温而发生事故是否可获赔偿？劳动部门：员工因高温天气作业引起中暑，可以申请工伤认定，符合规定的享受工伤保险待遇。根据职业病有关规定及国家《工伤保险 ...
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多万元没有归还。银行放贷要求专款专用，贷出资金只能用在借贷申请的项目上，银行资金也不能直接转入申请借贷公司帐号上。（12）证人钟某（工行甲某某支行 ，王姓员工约我与易典当行股东陈某庚商谈，陈某庚要求一次性支付22670823元解决问题，不包括c某股票。他拿出吕某甲欠49747573.33元单据，写了计 ...
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