不能认定为工伤。一 工作时间工作场所工作原因引发工伤常见的问题 （一）严重违反规章制度“串岗”造成的伤害工伤认定问题案例：２００５年１１月４日，谷某向市劳动 的问题，用人单位都认为在这种情形下，不应认定为工伤。其理由在于，员工已经违背公司的岗位安排，在其他非本身工作岗位上受伤，不是实际意义上的“工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-162464.html -了解详情
（1）是否建立了保密规章制度；（2）是否与相对人或职工签订了保密协议或提出了保密要求；（3）涉及商业秘密的特殊领域是否采取了适当的管理或警戒措施；（4 了不批准逮捕的决定书。主要原因是在本案中，史某作案用的笔记本电脑已被人为地破坏，达因公司被盗窃的软件这一关键证据未能及时提取并固定，从而导致定性的证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-9119.html -了解详情
集体管理组织或机构代为行使其权利，包括管理作品的使用情况，与申请使用作品的使用人达成使用协议，制定网络著作权使用许可规章制度，并在制度的指导下适时代为统一收取 了技术保护措施，就应认定为侵权行为。如前面案例所示，法院在查明员工仅侵犯技术保护措施，而没有对公司经营造成实际损害的情况下，依然支持了公司的 ...
//www.110.com/ziliao/article-563411.html -了解详情
企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎一样，再凶也咬不了人，起不到最基本的制约和规范作用。例如，在查办区某公司经理张 。三是加强个案分析。结合办理的职务犯罪案件，开展个案预防，认真分析发案单位在管理机制和制度方面存在漏洞和薄弱环节，认真了解分析犯罪分子思想演变过程，提出有针对性、 ...
//www.110.com/ziliao/article-259207.html -了解详情
企业内部的规章制度存在不健全现象。这样，有如没有牙齿的老虎一样，再凶也咬不了人，起不到最基本的制约和规范作用。例如，在查办区某公司经理张 政府和高效政府，全面实现“数字顺义”和“信用顺义”。二是加快对全区所有政府性资金收支管理制度的改革，尤其要落实国库集中收付制度和进一步扩大政府采购适用范围。就政府 ...
//www.110.com/ziliao/article-5351.html -了解详情
为非生产性的责任，如看门、接听电话等。此种情形下，劳动者只可要求用人单位按照规章制度、劳动合同或者惯例等支付相应的待遇。其与加班在工作的内容和目的、工作 修改，用人单位不能举证证明系电脑原始生成，所以，一般并不采信电子考勤记录。同样，对于没有劳动者签名(签劳动者名字的为公司管理人员)的打卡考勤记录，也 ...
//www.110.com/ziliao/article-582274.html -了解详情
年1月15日起至不约定期限。③T公司1993．1998年情况介绍，包括员工数、负责人员情况。④T公司历史沿革，公司样本，五年来财务报表。⑤T公司 的工商行政管理机关，以及海关保存的有关商标保护备案的相关资料。②这些档案材料必须由法院出面依职权才能调取。由于上述单位受制于某些规定或内部规章制度等，除了 ...
//www.110.com/ziliao/article-355677.html -了解详情
30名消防员认为，其所在部门存在种族歧视现象，对黑人工作人员实施更为严格的规章制度。一位在农业部工作的非裔女士雪莉·谢拉德因在工作中表现出 10万分之4.2。(注108)芝加哥一家残障儿童护理院自2000年以来，由于管理松懈等原因导致13名儿童死亡。(注109)美国儿童与青少年精神病学会期刊2010年 ...
//www.110.com/ziliao/article-212273.html -了解详情
就是法制经济，就应严格执行相关制度规则。各类企业经济活动都应制定严格有序的规章制度，同时启动严密有效的办法使其制度落实。经济犯罪离不开利用职务便利的前提 、公主岭市白鸽工模具销售有限公司等企业一定程度存在着内部疏于管理，财务流程失范，相应制约措施没有跟进。华生公司99年曾经出现一例业务员金明哲携款51 ...
//www.110.com/ziliao/article-134919.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务