核心地位。另外，社会保险是一种缴费性的社会保障，资金主要是用人单位和劳动者本人缴纳，政府财政给予补贴并承担最终的责任。但是劳动者只有履行了法定的缴费义务，并 损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。因此，公司在履行为职工缴纳社保的义务后，可以要求劳动者退还已实际支付的相应费用。也可依据合同法的相关 ...
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合同前一年内存在。按照本解答，用人单位已为劳动者建立社保账户且险种齐全，但存在缴纳年限不足、缴费基数低等问题的，劳动者的社会保险权益可通过用人 人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》依法缴纳社会保险是《劳动法》规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因劳动者要求 ...
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行政机关违法集资、摊派费用或者违法要求履行其他义务的，可以向法院提起行政诉讼。缴纳社保的性质就是行政机关“摊派费用”的行为，只要当事人认为这一行为是违法的， 关于社会保险费的额度只能依据法律，其他规范性文件无权对此作出规定。第三，社保机关征收社会保险的行政行为是针对每一个劳动者和每一个用人单位的，对每 ...
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，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由市社保机构依法向人民法院申请强制执行，并对用人单位处欠缴金额等额的 平均工资为缴费基数 劳务工医疗 月缴费12元，其中单位缴费8元，个人缴费4元 一次性缴纳18年医保费 12% 12%×12个月×18年 以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费 ...
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）用人单位未为劳动者建立社会保险关系、欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决； 表示放弃权利，此后又再行主张的，不予支持。其六，就社保缴纳，新法施行后仍未缴纳社保的，劳动者据此可以解除，单位支付新法施行以后年限的经济 ...
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参保，当劳动者发生工伤后都会得到法律规定的工伤保险待遇。如果企业为给员工缴纳保险，那么员工的工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付， 的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。总之，为员工缴纳社保是法律规定的强制性义务，企业是不能逃避的，就算是员工自愿的， ...
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的争议，还是因未缴纳保险费而可能影响到将来的保险待遇而发生的争议，就会产生歧 义。按照前一种理解则法院对因欠缴社保费引发的纠纷不能 社会保险费。《社会保险费征缴暂 行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政 ...
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达到这个门槛后（门诊1800元，住院1300），就可以享受实时报销了。 5.北京社保看病累积金额多久有效？ 累积金额的计算方法为当年1月1日到12月31日内 的100元，此时你在社区医院看病，只需要缴纳10块钱就可以了。 关于居民使用北京社保看病就医须知 1、北京社保看病如何刷卡 当你在药店购买物品时 ...
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公司之间是劳动关系还是劳务关系；二、公司未为郑小凤缴纳社会保险，公司应否赔偿郑小凤社保待遇损失； 本院认为，关于争议焦点一，《中华人民共和国劳动 请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在 ...
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上一年度月平均工资为缴费工资基数，因此王女士的社保缴费基数应为4500元。但公司为其缴纳的社保费都是按照北京市最低的缴费基数1203元、1329 。 用人单位按照法律规定参加社会保险是其基本义务之一，瞒报职工工资额，不足额缴纳社会保险费用的行为也是法律法规明确规定的违法行为，这种行为由劳动保障行政部门 ...
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