这些传统的法律概念上，往往忽视了商业秘密也是在知识产权范畴之内的、它也可以得到法律的保护。而且从某种意义上来说，做好商业秘密保护的潜在价值至少应该等同与 企业还具体告知并详细记载员工的职务范围，以避免将来在是否构成职务技术成果上造成不必要的争议。 （4）离职员工的管理。对接触过商业秘密、即将解职的员工 ...
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签订人事保证合同以及采取投保雇员忠诚保险等方式，做好离职员工的管理工作，并保证在发生离职员工的泄密事件时，可以获得有效、及时的法律救济。一、案件来源江苏省 ，主张罗莱公司的上述信息不属于商业秘密，法院不予支持。关于上诉人王某是否侵犯了被上诉人TJ公司的商业秘密。上诉人认为约维公司与罗莱公司签订的空调 ...
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竞业协议有效能够改善其在现实中对雇主权益保护不足的状况，不仅可以有力遏制上述雇员离职后侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业 其余9宗案例均无一例外获得胜诉。雇主在实践中维权结果的巨大反差充分说明，是否采用无效说须三思而后行。 {9}如马冬云与南阳市影响力房地产营销策划有限公司 ...
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一系列问题。证明原告的问题不存在，在公开的领域我都可以得到，所以说，这一点情况来说，我们解决商业秘密是否公开的时候，主要法院通过的第一个最重要的渠道 一个补偿标准怎么办的问题。这个标准我们现在采取的是一个弹性标准。就是不能使离职职工的生活水平明显下降。当然有的地方和单位采取了了年收入2/3，甚至是一半 ...
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立场。③新近仍有学者予以附和，认为：股份有限公司的公司章程是否可以对股权转让作出限制，表面上看是一个是否尊重公司自治的问题，实际上引出的是对现行公司法立法 ，仍然得到了部分学者的认同。②前述引言所引《深圳市富安娜家居用品股份有限公司关于公司与部分原始股东诉讼进展的公告》所披露的该公司与部分离职股东之间 ...
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仍相对有限，因此，无法完全肯定地得出普通员工在职期间约定竞业限制义务完全可以得到法院裁判支持的结论。事实上，如前所述，上海市青浦区法院和上海市第一中级人民法院 用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。 13、离职时，用人单位想与员工签订竞业协议，员工是否可以拒绝签订？若员工拒绝，用人单位如何应对？ ...
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。加之前述《最高人民法院公报》选登地方法院案例似乎也倾向于支持无效说。这是否意味着我们应该不加思索地选择“无效说”作为问题的解决方案呢？ 三、司法界见解 竞业协议有效能够改善其在现实中对雇主权益保护不足的状况，不仅可以有力遏制上述雇员离职后侵犯商业秘密的普遍现象，而且有利于雇主借助竞业协议加强保护商业 ...
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是市场经济的必然规律。市场经济越发达，人才的流动就越为社会所接受。限制劳动者离职后不得到与原单位有竞争关系的企业谋职，是以削弱劳动者一定的谋生能力（限时 雇主利益一般较难判断，推定的色彩浓厚，但在一些情况下，还是可以根据客观事实认定是否存在侵害的。其中之一就是发生在地域市场的竞争的可能性。假设一个就职 ...
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非职工实施的侵害行为那样清晰。（1）因职工开发商业秘密而应获得的正当利益未得到满足而发生纠纷。我国很多法律、法规或规章规定用人单位应当对完成科技成果的职工给予 法律意义的话，在我国作这一区分则有很强的法律意义，因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题，而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。我国 ...
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非职工实施的侵害行为那样清晰。（1）因职工开发商业秘密而应获得的正当利益未得到满足而发生纠纷。我国很多法律、法规或规章规定用人单位应当对完成科技成果的职工给予 法律意义的话，在我国作这一区分则有很强的法律意义，因为它直接关系到是否可以对职工追究行政责任的问题，而这一点恰恰是被绝大多数学者们忽视了。我国 ...
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